Czy drobne zlecenia z pracownikiem można opodatkować ryczałtem
Podatniczka chce zatrudnić na podstawie umowy zlecenia 18-letnią dziewczynę do pracy w salonie kosmetycznym. Dziewczyna jest pochodzenia ukraińskiego, ma tam status studenta. Jak podaje pismo z dnia 25 maja 2016 r. Centrala Zakładu Ubezpieczeń Społecznych WPI/200000/43/564/2016, takiej umowy nie trzeba oskładkowywać (cyt.: Przy ustalaniu obowiązku ubezpieczeń społecznych studenta wykonującego pracę
Umowa zlecenia to umowa cywilnoprawna, która w codziennej działalności jednostek budżetowych odgrywa istotną rolę. Może występować jako umowa o charakterze cyklicznym i być powtarzalna, może również być zawierana z określoną osobą incydentalnie. Choć w powszechnym odbiorze jest ona postrzegana jako umowa elastyczniejsza, bo łatwiej ją zawrzeć i łatwiej rozwiązać, to jednak z punktu widzenia rozliczeń
PROBLEM Czy wynagrodzenie zleceniobiorcy, który ma wynagrodzenie określone w stałej stawce miesięcznie, powinno być proporcjonalnie pomniejszone za nieprzepracowanie w miesiącu pełnej liczby godzin lub zwiększone, jeżeli przepracuje tych godzin więcej? W przypadku umowy cywilnoprawnej wymiar czasu pracy nie ma wprawdzie zastosowania, nie ma też mowy o nadgodzinach, ale jeżeli zleceniobiorca pracuje
PROBLEM W jaki sposób, prawnik który rozlicza się ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych, powinien udokumentować zwrot od klienta różnego rodzaju opłat ponoszonych w imieniu tego klienta np: opłat za pełnomocnictwo? Czy zwroty poniesionych kosztów, które nie będą u prawnika zaliczone do kosztów podatkowych, powinien być wykazany jako przychód, który podlega opodatkowaniu ryczałtem?
Firma ma prawie 400 pracowników na umowę o pracę, i zatrudnionego specjalistę do BHP w wymiarze 1/2 etatu w ramach utworzonej służby BHP. Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim, potem będzie na urlopie macierzyńskim, a być może również na wychowawczym. Czy w przypadku długotrwałej choroby, potem urlopu macierzyńskiego pracownicy firma musi zatrudnić kolejną osobę na podstawie umowy o pracę, czy