BHP W BIURZE
Prowadzeniu wielu rodzajów działalności towarzyszą prace o charakterze administracyjno-biurowym, polegające na wykonywaniu rutynowych czynności biurowych oraz na częstym kontakcie z interesantami.
Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy
-
-
Sezonowa praca w okresie urlopów i wakacji
Większość pracowników w okresie wakacji korzysta z urlopów wypoczynkowych. Nie dla wszystkich jednak jest to okres odpoczynku. Pewna grupa pracowników musi wykonywać swoje normalne obowiązki, często zwiększone o zadania przebywających na urlopach kolegów. Część osób, w tym wielu studentów i uczniów, podejmuje w kraju lub za granicą krótkotrwałe, dorywcze zajęcia w celu poprawy swojej sytuacji materialnej
-
Działalność służby bhp
W każdym zakładzie pracy, w którym zatrudnionych jest więcej niż 10 pracowników, musi zostać powołana służba bezpieczeństwa i higieny pracy pełniąca funkcje doradcze i kontrolne.
-
Przed pracą na badania
Bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników pracodawca zobowiązany jest do ochrony ich zdrowia i życia. W tym celu przeprowadzane są wstępne, kontrolne i okresowe badania lekarskie pracowników.
-
Dokumentowanie wypadku przy pracy
Skutki braków w zakresie zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy ujawniają się najczęściej w postaci wypadków przy pracy.
-
Bhp w rolnictwie
Rolnictwo jest jedną z najstarszych i podstawowych dziedzin gospodarki, której głównym celem jest dostarczanie człowiekowi żywności do bezpośredniej konsumpcji lub po przetworzeniu w zakładach przemysłu spożywczego.
-
Czy można pracować w każdym pomieszczeniu?
Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny w zakładzie pracy ponosi pracodawca. W związku z tym powinien szczególną uwagę poświęcić pomieszczeniom, w których świadczona jest praca. Wiąże się to z koniecznością zapewnienia warunków odpowiednich do wykonywanych prac i liczby zatrudnionych pracowników.
-
Naruszenie przez kierownika zasad bhp
Naruszenie przez pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym przepisów (zasad) bezpieczeństwa i higieny pracy, zwłaszcza w sposób prowadzący do zagrożenia życia lub zdrowia pracowników, jest przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie przez pracodawcę umowy na czas nie określony.
-
Naruszenie przepisów bhp
Osoba kierująca pracownikami jest zobowiązana organizować stanowisko pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp.
-
Opodatkowanie rzeczowych świadczeń pracowniczych (cz. I)
W prawie podatkowym obowiązuje zasada powszechności opodatkowania, jednak nie wszystkie świadczenia, które otrzymuje pracownik od pracodawcy, opodatkowane są podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
-
Choroba zawodowa i co dalej...
Troska o zdrowie pracownika jest głównym celem przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy. Ma to swoje odzwierciedlenie m.in. w regulacjach dotyczących chorób zawodowych. Zapobieganie tym chorobom, a także ich zgłaszanie należy do obowiązków pracodawcy. W tej mierze obowiązują ścisłe reguły postępowania.
-
PAKIET DLA PRZEDSIĘBIORCÓW
W 2002 r. w prawie pracy oraz w przepisach regulujących ubezpieczenia społeczne i zdrowotne wprowadzono wiele modyfikacji uwzględniających dotychczasowe doświadczenia i postulaty zgłaszane przez zainteresowane środowiska. Mimo różnych dat wejścia w życie poszczególnych zmian, wszystkie ich skutki będą odczuwalne w 2003 r. Niewiele osób zdaje sobie sprawę, jak istotne zmiany wprowadzono w 2002 r. w
-
Pracownicy i pracodawcy na szkoleniu
Wszyscy wiedzą, że pracodawca musi przeszkolić pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz przeprowadzać okresowe szkolenia w tym zakresie. Mało kto jednak wie, że podobnym szkoleniom podlegają również pracodawcy.
-
PRZEWODY KOMINOWE TWORZĄ ZAGROŻENIE POŻAROWE
Zły stan urządzeń ogrzewczo-kominowych, wadliwa ich konstrukcja, niewłaściwe lub uszkodzone materiały izolacyjne czy nieodpowiednia konserwacja tych urządzeń stanowią jedną z przyczyn pożarów w naszym kraju.
-
KODEKS PRACY PO ZMIANACH
Zmiany w prawie pracy mają przede wszystkim zliberalizować rynek pracy przez umożliwienie pracodawcom prowadzenia bardziej elastycznej polityki zatrudnieniowej. Założeniem ustawodawcy było, aby pracodawca mógł łatwiej zwalniać pracowników, a utworzenie nowych miejsc pracy było mniej kosztowne.
