Niewypłacone wynagrodzenie chorobowe a świadectwo pracy

Data publikacji: 2011-08-30

Kara umowna w umowie o zakazie konkurencji

Data publikacji: 2011-08-30

Dokumentacja kadrowa związana ze zwolnieniem

Data publikacji: 2011-08-30

W poprzednich numerach "Poradnika" dotyczących zagadnień związanych z dokumentacją kadrową (nr 29/2011 oraz nr 31/2011) szczególną uwagę poświęciliśmy m.in. procesowi rekrutacji oraz przebiegowi zatrudnienia i zmianom w nim zachodzącym. "Poradnik", który mają Państwo przed sobą, skupia się na zagadnieniach dotyczących rozwiązania stosunku pracy. W każdej firmie jedną z podstawowych kwestii jest, jak

Jak wypełnić zbiorcze świadectwo pracy

Data publikacji: 2011-07-22

Od 1 kwietnia 2011 r. zatrudniliśmy pracownika na 1-miesięczny okres próbny. Po zakończeniu tego okresu nie przedłużyliśmy z nim umowy o pracę. Pracownik nie zażądał świadectwa pracy, zatem nie wydaliśmy mu świadectwa. Ponownie zatrudniliśmy tego pracownika od 23 maja br. na czas określony (1 rok). Pracownik złożył wypowiedzenie tej umowy, korzystając z klauzuli zawartej w umowie, która przewidywała

OBOWIĄZEK WYDANIA ŚWIADECTWA PRACY

Data publikacji: 2011-07-02

Za kilka dni będę musiał wydać świadectwo pracy pracownikowi, który jest obecnie w okresie wypowiedzenia. W jakim terminie muszę to zrobić? Czy w przypadku gdy pracownik nie rozliczy się ze mną z posiadanego komputera i telefonu komórkowego, mogę zatrzymać jego świadectwo pracy aż do rozliczenia? Z wynagrodzenia pracownika potrącałem na mocy tytułu wykonawczego świadczenia alimentacyjne. Czy informację

Czy niewypłacone wynagrodzenie chorobowe wykazać w świadectwie pracy

Data publikacji: 2011-06-22

Nasza firma utraciła płynność finansową i zamierza zwolnić wszystkich pracowników. Pracownicy są zatrudnieni na podstawie umów terminowych. Dodatkowo, od kwietnia nie wypłacamy wynagrodzeń ze względu na brak środków finansowych. Obecnie przygotowujemy świadectwa pracy (wszyscy pracownicy są zatrudnieni do końca czerwca br.). W jaki sposób powinniśmy wypełnić odpowiednie punkty świadectwa pracy, jeżeli

Świadectwo pracy po zmianach

Data publikacji: 2011-06-21

Rozwiązanie stosunku pracy rodzi po stronie pracodawcy określone obowiązki. Przede wszystkim musi on wydać pracownikowi świadectwo pracy, które jest najważniejszym dokumentem potwierdzającym przebieg zatrudnienia. 21 marca 2011 r. doszło do bardzo ważnych zmian w sposobie wydawania świadectwa, które dotyczą wszystkich pracodawców zatrudniających pracowników na podstawie umów na czas określony.

Jak na podstawie nowych przepisów wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli po okresie próbnym podjął pracę na umowę na czas nieokreślony

Data publikacji: 2011-05-22

Zatrudniamy pracownika na 3-miesięczny okres próbny od 28 marca br. Jest to pierwsza praca tego pracownika w naszej firmie. Czy po zakończeniu okresu próbnego będziemy musieli wydać świadectwo pracy nawet bez wniosku pracownika, jeżeli nie podpiszemy z nim kolejnej umowy o pracę, czy będziemy mogli to zrobić dopiero po 24 miesiącach od zawarcia tej umowy? Czy jeżeli po okresie próbnym zawrzemy z pracownikiem

Jak najkorzystniej zatrudnić pracownika sezonowego

Data publikacji: 2011-05-22

Pracownikami sezonowymi są osoby wykonujące pracę ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od podstawy prawnej swojego zatrudnienia. Wybór formy zatrudnienia pracowników sezonowych zależy wyłącznie od ustaleń dokonanych między osobą zatrudniającą a pracownikiem sezonowym. Podpowiadamy, czym się kierować przy zatrudnieniu pracownika na sezon, aby ograniczyć koszty i nie narazić się na zarzuty organów

Świadectwo pracy - nowe zasady

Data publikacji: 2011-05-11

Od 21 marca br. obowiązują nowe zasady wydawania świadectw pracy pracownikom. Zmiany dotyczą przede wszystkim sytuacji, gdy pracownik jest kolejno zatrudniany na podstawie umów terminowych.

W jaki sposób rozwiązać umowę na zastępstwo, jeżeli zastępowany pracownik nie powróci do pracy

Data publikacji: 2011-05-07

Pracownik przyniósł nam decyzję o przyznanej rencie. Chcemy rozwiązać z nim umowę o pracę w trybie art. 53 Kodeksu pracy ze względu na wyczerpanie okresu zasiłkowego i przyznanie renty. Czy pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo za tego pracownika należy wręczyć wypowiedzenie umowy z dniem rozwiązania umowy z pracownikiem zastępowanym i tego samego dnia wręczyć nową umowę na czas określony, jeżeli

Jakie dane spółka z o.o. powinna ujawnić w pismach i umowach

Data publikacji: 2011-05-02

Czy obowiązkowe jest umieszczanie na umowie o pracę, umowie zlecenia czy świadectwie pracy informacji o organie rejestrującym firmę, jej numerze KRS i wysokości kapitału zakładowego? Nadmieniam, że chodzi o spółkę z o.o.

Czy w dokumentach kadrowych należy zamieszczać komparycję

Data publikacji: 2011-04-22

Czy w dokumentach kadrowych, np. w umowie o pracę, w świadectwie pracy, w wypowiedzeniu umowy o pracę, w umowie zlecenia lub w umowie o dzieło, należy zamieszczać komparycję? Dotychczas nie we wszystkich wymienionych dokumentach to robiłam, ale dowiedziałam się, że moje postępowanie było nieprawidłowe.

ŚWIADECTWO PRACY PO NOWEMU

Data publikacji: 2011-04-16

Celem ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy było uproszczenie zasad wydawania świadectw pracy, a tym samym ograniczenie nadmiernych obciążeń nałożonych na pracodawców w związku z ich wydawaniem.

TREŚĆ ŚWIADECTWA PRACY

Data publikacji: 2011-03-19

Czy w świadectwie pracy w pkt "był niezdolny do pracy przez okres ... dni" powinno się podać jedynie liczbę dni przebywania na zwolnieniu lekarskim sumarycznie, czy można podać dokładnie, kiedy była nieobecność i ile trwała? Czy należy wymieniać, że np. część z tych zwolnień była w ramach opieki nad dzieckiem? Jeśli nie trzeba wymieniać szczegółów, to czy gdzieś powinno się zaznaczyć, że jedno z tzw

Czy pracodawca musi ponownie zawrzeć umowę o pracę w razie prawomocnego orzeczenia sądu przywracającego pracownika do pracy

Data publikacji: 2011-03-07

Na skutek nieprawidłowo dokonanego przez nas wypowiedzenia umowy o pracę sąd zadecydował o przywróceniu pracownika do pracy na dotychczasowe stanowisko. Pracownik zgłosił się do pracy i zażądał podpisania umowy. Czy mamy obowiązek zawarcia z pracownikiem nowej umowy o pracę? Czy ciążą na nas jeszcze jakieś dodatkowe obowiązki związane z przywróceniem pracownika do pracy? Jak mamy postąpić, jeśli został

Wydawanie świadectwa pracy i badania wstępne na nowych zasadach

Data publikacji: 2011-03-02

5 stycznia 2011 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy - Kodeks pracy. Nowelizacja ma na celu uproszczenie dotychczas obowiązujących zasad wydawania świadectw pracy oraz wykonywania wstępnych badań lekarskich.

Nowe zasady wydawania świadectw pracy i przeprowadzania wstępnych badań lekarskich

Data publikacji: 2011-02-07

Pracodawcy nie będę musieli kierować pracowników na wstępne badania lekarskie, jeżeli zatrudnią ich ponownie w ciągu 30 dni od zakończenia ostatniej umowy o pracę. Zmienią się również zasady wydawania świadectw pracy pracownikom, którzy pracują na podstawie terminowych umów o pracę u tego samego pracodawcy. Takim pracownikom trzeba będzie wydać świadectwo pracy z upływem 24 miesięcy od zawarcia pierwszej

POPRAWNE WYPEŁNIANIE ŚWIADECTWA PRACY W UST. 3 LIT. B

Data publikacji: 2011-01-29

Pracodawca w ust. 3 lit. b świadectwa pracy podaje szczególne podstawy prawne rozwiązania stosunku pracy, które nie są zaliczane do kategorii ogólnych sposobów rozwiązania umów o pracę, skatalogowanych w art. 30 § 1 k.p.

Czy za wystawienie błędnego świadectwa pracy można dostać mandat od inspektora pracy

Data publikacji: 2010-12-07

Ostatnio mieliśmy kontrolę z Państwowej Inspekcji Pracy i inspektor znalazł błąd w świadectwie pracy jednego z pracowników. Osoba wypisująca świadectwo wpisała błędny okres zatrudnienia. Ten błąd od razu został przez nas skorygowany i wystawiliśmy pracownikowi nowe świadectwo pracy. Czy w takiej sytuacji możemy dostać mandat od inspektora za ten błąd?

Czy w świadectwie pracy należy podać, z czyjej inicjatywy zawarto porozumienie o rozwiązaniu umowy

Data publikacji: 2010-10-22

Rozwiązuję z pracownikiem umowę o pracę za porozumieniem stron. Porozumienie nastąpiło z mojej inicjatywy i pracownik domaga się, aby w świadectwie pracy wyraźnie to wskazać. Czy mam taki obowiązek?

PROCEDURA WYDAWANIA ŚWIADECTWA PRACY

Data publikacji: 2010-10-02

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca musi niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jest to jeden z najważniejszych obowiązków pracodawcy.

Czy trzeba poprawić błąd w świadectwie pracy, jeżeli pracownik nie wystąpił o jego sprostowanie

Data publikacji: 2010-08-22

Wystawiliśmy pracownicy świadectwo pracy, w którym popełniliśmy błąd (nie podaliśmy okresu urlopu bezpłatnego, z którego korzystała pracownica w czasie trwania stosunku pracy). Pracownica nie zwróciła się o sprostowanie świadectwa pracy. Czy w tej sytuacji możemy z własnej inicjatywy wystawić poprawne świadectwo pracy? Jeżeli tak, to w jaki sposób powinno ono zostać przekazane osobie, której dotyczy

Odszkodowania i uprawnienia przysługujące pracownikowi z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia

Data publikacji: 2010-08-05