Świadectwo pracy - nowe zasady

MAGDALENA KASPRZAK

Dotychczas przy rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej, pracodawca był obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy tylko na jego żądanie. Tym samym pracodawca mógł wydać tzw. zbiorcze świadectwo pracy obejmujące okresy pracy na podstawie umów terminowych i umowy na czas nieokreślony.

Nowe przepisy przewidują, że obecnie pracodawca ma obowiązek wystawić świadectwo pracy za okresy zatrudnienia na podstawie umów terminowych (łacznie), niezależnie od zawartej później z tym samym pracownikiem umowy na czas nieokreślony.