Objęcie urzędu przez wójta, burmistrza, prezydenta miasta
Z dniem zaprzysiężenia wójta, burmistrza lub prezydenta miasta zostaje nawiązany z nimi stosunek pracy w urzędzie. Niezłożenie przez nich ślubowania powoduje wygaśnięcie mandatu.
Z dniem zaprzysiężenia wójta, burmistrza lub prezydenta miasta zostaje nawiązany z nimi stosunek pracy w urzędzie. Niezłożenie przez nich ślubowania powoduje wygaśnięcie mandatu.
Pracownik został powołany do służby wojskowej zawodowej na podstawie rozkazu personalnego. W rozkazie napisano "do pełnienia zawodowej służby wojskowej w korpusie szeregowych zawodowych z dniem 29.04.2024 r. wyznaczam na stanowisko służbowe". Czy stosunek pracy wygasa automatycznie z dniem stawienia się do służby, czy pracownik rozwiązuje w tym przypadku umowę o pracę? Czy pracodawca jest obowiązany
Dwóch naszych pracowników ma umowy na czas określony, które kończą się jedna 12.02.2024 r., a druga 29.02.2024 r. Niestety (w związku ze zmianami) projekty, przy których pracowały te osoby, zostaną zakończone z początkiem lutego i w związku z tym ich umowy nie zostaną przedłużone. W lutym pracodawca chciałby, żeby nie świadczyli pracy, natomiast nie są w okresie wypowiedzenia, więc nie możemy zastosować
Pracownik zatrudniony od 29.06.2023 r. uległ wypadkowi w pracy 1.08.2023 r. i od tego dnia (1.08.2023 r.) przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z wypadkiem przy pracy. Czy z ww. pracownikiem można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia bez winy pracownika na podstawie art. 53 par. 1 pkt 1 lit. a) k.p.?
Jak zakończyć stosunek pracy w związku ze śmiercią pracownika? W jakim czasie należy wypłacić odprawę pośmiertną? Zmarła ma męża, dzieci są pełnoletnie, nie uczą się, czy w związku z tym wypłacić mężowi połowę odprawy i na podstawie jakich dokumentów? Co z wynagrodzeniem pracownika, ekwiwalentem za urlop oraz dodatkowym rocznym wynagrodzeniem ("trzynastka") - czy do wypłaty wynagrodzenia i ekwiwalentu
Praca online otworzyła furtkę do zatrudniania się u kilku pracodawców jednocześnie. Ci ostatni często ponosili tego negatywne konsekwencje. Może to jednak zmienić najnowszy wyrok Sądu Najwyższego, który stanowi ostrzeżenie dla nierzetelnie wypełniających swoje obowiązki pracowników
Carrefour zmienia swój model prowadzenia biznesu i coraz więcej jego marketów trafia do franczyzobiorców. Związki zawodowe uważają, że pracownicy na tym tracą. Zdaniem prawników sieć polskiego prawa nie łamie, a nawet robi więcej, niż musi
Pracownik dostarczył świadectwo pracy wystawione przez Cech Rzemiosł Różnych, w którym jest informacja, że był zrzeszony (słowo "zatrudniony" jest przekreślone) w Cechu Rzemiosł Różnych od dnia 24.04.1986 r. do dnia 31.10.1986 r. na stanowisku "rzemieślnik fotograf". Czy ten okres pracy można zaliczyć do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej?
Rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy, podobnie jak jego nawiązanie, wymaga dopełnienia szeregu formalności. W zależności od tego, czy strony stosunku pracy rozstają się za porozumieniem, czy też jedna z nich wypowiada łączącą je umowę, może ono wiązać się z koniecznością zachowania większej lub mniejszej uważności. W jaki sposób rozwiązać stosunek pracy zgodnie z prawem? Jak zadbać o interesy jednostki
Zatrudniliśmy emeryta wojskowego, chcielibyśmy z nim rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Czy możemy taką osobę zwolnić? Czy ona jest chroniona ? Pracownik ma 61 lat.
Pracownik rozchorował się długotrwale. Przygotowaliśmy pracownikowi dokumenty celem starania się o świadczenie rehabilitacyjne, ale pracownik nie złożył ich do ZUS. Po wykorzystaniu całego okresu zasiłkowego pracownik otrzymał jeszcze jedno zwolnienie na 3 tygodnie i poinformował nas, że chce wrócić do pracy. Jak potraktować ostatnie zwolnienie? Jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną? Czy jest
W pewnych okolicznościach ZUS może uznać samozatrudnienie za stosunek pracy. W ramach kontroli ZUS może bowiem badać, czy w określonym przypadku dana osoba powinna być faktycznie zgłoszona do ubezpieczeń jako osoba prowadząca działalność gospodarczą czy jako pracownik. Jeśli ZUS stwierdzi, że współpraca dwóch podmiotów odbywa się na innej podstawie, niż wynika to ze zgłoszenia do ubezpieczeń, i w konsekwencji
Osoba prowadząca działalność gospodarczą zatrudniała 1 pracownika na podstawie umowy o pracę. Właściciel firmy zmarł 3 lipca. Czy zakończenie stosunku pracy pracownika to dzień śmierci właściciela, czy też w dniu śmierci zaczyna bieg 30-dniowy termin i umowa kończy się po upływie tego terminu? Dodam tylko, że nie będzie postępowania spadkowego oraz nie ma i nie będzie ustanowionego zarządu sukcesyjnego
Już w 2025 r. w Polsce może pojawić się domniemanie istnienia stosunku pracy przy zatrudnieniu na kontrakcie cywilnoprawnym czy prowadzeniu działalności gospodarczej. Taki będzie skutek zmian, nad którymi pracuje obecnie Unia Europejska
Jesteśmy małą firmą zatrudniającą osoby na pojedynczych stanowiskach (jedna księgowa, jedna kadrowa, jeden magazynier itp.). Magazynier udaje się na urlop i chcemy jego obowiązki powierzyć kadrowej. Osoba ta kilka lat temu prowadziła magazyn w ramach dodatkowych obowiązków, za które otrzymywała dodatek specjalny. W tej chwili w zakresie jej obowiązków nie ma informacji o prowadzeniu magazynu. Czy kadrowej
Jesteśmy zakładem budżetowym. Pracodawca w okresie wakacyjnym planuje powierzyć tymczasowe wykonywanie pracy pracownikowi na stanowisku konserwator (praca wykonywana na stałe w obiekcie hali sportowej) na tym samym stanowisku w obiekcie krytej pływalni. Czy wystarczy samo pismo informujące o powierzeniu tymczasowym pracy, czy też musimy przygotować porozumienie zmieniające warunki, ponieważ pracownik
Jesteśmy hurtownią części samochodowych i zatrudniamy pracowników głównie na podstawie umów o pracę. Obecnie szef chciałby zatrudnić studenta na podstawie umowy zlecenia. Osoba ta miałaby być częścią zespołu sprzedażowego, czyli doradzać i dobierać klientom części. Pozostali pracownicy działu zatrudnieni są na podstawie umów o pracę. Wiem co różni zlecenie od umowy od pracę, dlatego osoba ta nie będzie