Aktualność
Kiedy pracodawca może polecić wykonywanie pracy 1 maja
Pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy w dni świąteczne - 1 i 3 maja - tylko w przypadku wykonywania określonego rodzaju pracy. Kodeks pracy wskazuje kiedy praca w święta jest dozwolona. Trzeba wówczas pamiętać o rekompensacie dla pracownika i udzieleniu mu dnia wolnego w innym terminie.
Czas pracy 2024. Planowanie, rozliczanie i ewidencja >>>
Czy pracownik może legalnie pracować w niedziele i święta zgodnie z ustawą o ograniczeniu handlu >>>
Co do zasady, dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. Kodeks pracy przewidział jednak sytuacje, kiedy praca w takie dni będzie dozwolona. Wyjątki te określone są w art. 15110 Kodeksu pracy i dotyczą poniższych przypadków:
- w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
- w ruchu ciągłym;
- przy pracy zmianowej;
- przy niezbędnych remontach;
- w transporcie i w komunikacji;
- w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych;
- przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób;
- w rolnictwie i hodowli;
- przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:
- zakładach świadczących usługi dla ludności,
- gastronomii,
- zakładach hotelarskich,
- jednostkach gospodarki komunalnej,
- zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
- jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę,
- zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku;
10. w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta;
11. przy wykonywaniu prac:
- polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa telekomunikacyjnego, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, dni, o których mowa w art. 1519 1, są u niego dniami pracy,
- zapewniających możliwość świadczenia usług, o których mowa w lit. a.
Jeżeli rodzaj wykonywanej pracy znajduje się w przedstawionym katalogu, pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy w niedzielę lub dni świąteczne, np. 1 lub 3 maja. W takim przypadku pracodawca obowiązany jest zapewnić pracownikowi inny dzień wolny od pracy:
- w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli;,
- w zamian za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego.
Jeśli nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę w terminie wskazanym powyżej, musi być on udzielony do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku takiej możliwości – pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% za każdą godzinę pracy w niedzielę.
Natomiast w przypadku braku możliwości wykorzystania dnia wolnego w zamian za pracę w święto w terminie określonym powyżej, za każdą godzinę pracy w święto należy pracownikowi wypłacić dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100%.
Pracownik wykonujący pracę w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Nie dotyczy to pracownika, który zatrudniony jest w systemie pracy weekendowej.
Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy
Jak święta wpływają na wymiar czasu pracy w maju 2024 r.
przeczytasz w najnowszym wydaniu Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Nr 5/2024 r.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right