wróć do listy

Powiązane akty

(najedź kursorem aby zobaczyć szczegóły)

U. o pracowniczych planach kapitałowych Art./§ 7 8 9 13 14 25 26 27 134 137
U. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych Art./§ 8
U. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy ... Art./§ 9
U. Ordynacja podatkowa Art./§ 26a
U. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze ... Art./§ 81 83
U. o podatku dochodowym od osób fizycznych Art./§ 11 12 13 21 22 30 31 32 40 41 41a 41b 45
U. Kodeks pracy Art./§ 5 13 18 29 50 56 58 59 60 78 80 81 85 86 87 91 92 93 99 108 112 151 188 201 36¹ 47¹ 61² 63² 77¹ 77² 77³ 77⁵ 87¹ 92¹ 151¹ 151² 151⁵ 151⁸ 151¹⁰
U. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia ... Art./§ 1 3 11 36
U. Kodeks cywilny Art./§ 734 742
U. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej ... Art./§ 125
U. o dniach wolnych od pracy
U. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń ... Art./§ 125a
U. o zmianie ustawy o weteranach działań poza ...
U. o systemie ubezpieczeń społecznych Art./§ 18 19
U. o szczególnych zasadach rozwiązywania z ... Art./§ 8
U. o zmianie niektórych ustaw w związku ze ... Art./§ 1 2 3 13
R. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ... Art./§ 19
R. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za ... Art./§ 1 2
R. w sprawie dokumentacji pracowniczej Art./§ 2 3 4 5 6 8 9 10 15 16 17 18 19 20 21
R. w sprawie należności przysługujących ... Art./§ 1 2 3 4 5
R. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu ... Art./§ 1 2 6 7 9 10 15 16 17 18 19
R. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie ... Art./§ 1 2 4 4a 4b 11 12
R. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy ... Art./§ 1 2 3 5

Katalogi wiedzy:

/ > B > 1 > >
/ > K > 0 > >
/ > U > 0 > >

Zobacz także:

ZNAJDŹ SZYBKO AKT PRAWNY

Artykuł aktualny do 2019-09-30*

*Od 1 sierpnia 2019 r. zmieniły się zasady opodatkowania umów zawieranych przez osoby, które nie ukończyły 26 lat. Wysokość dochodu osiągniętego od tej daty przez pracowników i zleceniobiorców do 26 lat, od którego nie będzie należny podatek dochodowy, wynosi w 2019 r. 35 636,67 zł. Zwolnienie podatkowe ma także wpływ na odliczanie od podstawy opodatkowania i od podatku odpowiednio składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Stosowanie tego odliczenia będzie możliwe od nadwyżki ponad kwotę zwolnioną z podatku. Od 7 września 2019 r. zmieniają sie zasady dotyczące wydawania świadectw pracyi ich doręczania.od 1 października 2019 r. stawka zaliczki na podatek dochodowy wynosi 17% oraz obowiązują wyższe koszty uzyskania przychodów.

Wynagrodzenia 2019 – zmiany w rozliczaniu i wypłacie

Wstęp

Ustalenie wysokości wynagrodzenia, a także innych świadczeń pracowniczych oraz sporządzenie listy płac często sprawiają kłopoty służbom kadrowo-płacowym.

Wynagrodzenie pracownika może składać się z wielu elementów. Najczęściej spotykanym systemem jest wypłata wynagrodzenia zasadniczego oraz ewentualnych dodatków.

W książce wyjaśniono kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za okresy nieobecności, takich jak urlopy wypoczynkowe, okolicznościowe itp. Omówiono także zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę oraz sporządzanie listy płac zarówno dla pracowników, jak i zleceniobiorców. Szczególną uwagę zwrócono na nowe regulacje w zakresie wynagrodzeń pracowniczych, które obowiązują od 1 stycznia 2019 r.

Od 2019 r. kwota minimalnego wynagrodzenia dla pracowników została podwyższona z 2100 zł do 2250 zł. Wpływa ona na wysokość niektórych dodatkowych składników wynagrodzenia (np. dodatek za pracę w porze nocnej) czy też prawidłowe ustalenie kwoty wolnej od potrąceń.

Ponadto od 1 stycznia 2019 r. weszły w życie przepisy dotyczące zmian w zakresie prowadzenia i przechowywania dokumentacji płacowej, a także sposobu wypłaty wynagrodzenia za pracę. W ich wyniku skrócono okres przechowywania dokumentacji płacowej z 50 do 10 lat. Natomiast podstawową formą wypłaty wynagrodzenia jest forma bezgotówkowa. Od 2019 r. obowiązują również nowe przepisy dotyczące pracowniczych planów kapitałowych (PPK), które nakładają na płatników składek wiele nowych obowiązków.

Wynagrodzenie za pracę

Wynagrodzenie to wypłacane okresowo świadczenie za umówioną pracę. Jest ono ustalane odpowiednio do rodzaju, ilości i jakości wykonywanych zadań, a także stosownie do kwalifikacji pracownika. Powinno zawierać wszystkie składniki przewidziane w przepisach Kodeksu pracy bądź przepisach odrębnych ustaw, a także w przepisach wewnątrzzakładowych oraz w umowie o pracę (uchwała Sądu Najwyższego z 30 grudnia 1986 r., III PZP 42/86, OSNC 1987/8/106).