history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2009-07-08
[Definicje] Użyte w ustawie określenia oznaczają:
1) [1] (uchylony);
2) informowanie – przekazywanie radzie pracowników danych w sprawach dotyczących pracodawcy umożliwiających zapoznanie się ze sprawą;
3) przeprowadzanie konsultacji – wymianę poglądów oraz podjęcie dialogu między pracodawcą a radą pracowników.
[1] Art. 2 pkt 1 uchylony przez art. 1 pkt 1 ustawy z dnia 22 maja 2009 r. o zmianie ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. Nr 97, poz. 805). Zmiana weszła w życie 8 lipca 2009 r.
Wersja obowiązująca od 2009-07-08
[Definicje] Użyte w ustawie określenia oznaczają:
1) [1] (uchylony);
2) informowanie – przekazywanie radzie pracowników danych w sprawach dotyczących pracodawcy umożliwiających zapoznanie się ze sprawą;
3) przeprowadzanie konsultacji – wymianę poglądów oraz podjęcie dialogu między pracodawcą a radą pracowników.
[1] Art. 2 pkt 1 uchylony przez art. 1 pkt 1 ustawy z dnia 22 maja 2009 r. o zmianie ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. Nr 97, poz. 805). Zmiana weszła w życie 8 lipca 2009 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2006-05-25 do 2009-07-07
Użyte w ustawie określenia oznaczają:
1) organizacja związkowa – zakładową lub międzyzakładową organizację związkową – reprezentatywną w rozumieniu art. 24125a § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.2)); przepisy art. 24125a § 3–5 stosuje się odpowiednio;
2) informowanie – przekazywanie radzie pracowników danych w sprawach dotyczących pracodawcy umożliwiających zapoznanie się ze sprawą;
3) przeprowadzanie konsultacji – wymianę poglądów oraz podjęcie dialogu między pracodawcą a radą pracowników.