Czy związek zawodowy jest uprawniony do rozpatrywania wniosków o przyznanie świadczeń z zfśs
Dynamicznie zmieniające się uwarunkowania gospodarcze związane najpierw z pandemią COVID-19, później z wojną na Ukrainie i w konsekwencji ze spodziewanym spowolnieniem gospodarczym stawiają przed wieloma pracodawcami wyzwania związane z ograniczaniem kosztów wynagrodzeń. Związki zawodowe zwykle są przeciwne takim zmianom. Dlatego pracodawcy zobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania mają obawy
Niedopuszczalne będzie wszczęcie sporu zbiorowego bez poparcia co najmniej jednej organizacji reprezentatywnej. Przepisy umożliwią uprzednie badanie legalności referendum strajkowego
Przez niejasne przepisy pracodawcy nie wiedzą co robić, gdy związkowcy nie złożą w terminie informacji o swojej liczebności. Ryzykują zarzuty o działanie na szkodę spółki i naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych
Prawo działacza związkowego do ochrony trwałości stosunku pracy nie ma charakteru bezwzględnego. Roszczenie o przywrócenie go do pracy nie powinno być uwzględniane automatycznie bez zbadania okoliczności konkretnego przypadku, a przede wszystkim przyczyn zwolnienia (wyrok Sądu Najwyższego z 18 maja 2022 r., II PSKP 117/21).
Pracodawcy i związkowcy ostrzegają rząd, że Rada Dialogu Społecznego może się rozpaść, jak przed laty Komisja Trójstronna. Chcą konsultować wszystkie projekty trafiające do Sejmu i zyskać więcej pieniędzy na jej funkcjonowanie
Łukasz Pisarczyk: Niestety nie jestem optymistą, jeśli chodzi o zmiany w prawie układowym. Nie dostrzegam determinacji, która jest niezbędna, aby dokonać nie drobnego liftingu, ale reform systemowych, które pozwolą na zmianę ustrojowej pozycji rokowań zbiorowych
PROBLEM Pracownicza Kasa Zapomogowo Pożyczkowa przy Zakładzie Wodociągów i Kanalizacji w B. została zgłoszona do GUS 12 czerwca 2012 r. i z tym dniem został nadany numer identyfikacyjny REGON na podstawie wniosku RG-1. Czy w związku z wejściem ustawy z 11 sierpnia 2021r o kasach zapomogowo-pożyczkowych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1666) konieczne jest ponowne przesłanie wniosku RG-OP wraz z załącznikami do
Zawieranie takiego porozumienia tylko dla osób należących do organizacji nie spowoduje wzrostu uzwiązkowienia. Nie ożywi też samych układów. To pierwsze komentarze w odpowiedzi na propozycję nowego szefa OPZZ
Planuję zatrudnić kilku pracowników tymczasowych. Działająca w przedsiębiorstwie organizacja związkowa zarzuciła mi, że na zatrudnienie takich pracowników powinienem uzyskać ich zgodę. Czy to prawda? - pyta Czytelnik z Poznania.
Sejm uchwalił ostatecznie 13 stycznia 2023 r. nowelizację przewidującą wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisów o pracy zdalnej i kontroli trzeźwości. Nowe regulacje dostosowują przepisy do aktualnej sytuacji na rynku pracy, gdzie praca zdalna stała się czymś powszechnym. Dają też pracodawcom uprawnienia do kontroli pracowników na zawartość alkoholu i narkotyków w organizmie.
Błażej Mądrzycki: Chcemy zmienić podejście młodych do związków zawodowych, tak by widzieli wartość w tych organizacjach. A do tego potrzebna jest zmiana w ogólnopolskim dialogu społecznym
Praca zdalna to praca wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą (w tym pod adresem zamieszkania pracownika). Powinna być świadczona przy użyciu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Pracodawca może ją wprowadzić na cztery sposoby. Dwa pierwsze to akty prawa zakładowego, czyli porozumienie ze stroną związkową lub
Wystarczy, że organizacja nie wyrazi zgody na termin prowadzenia uzgodnień w tej sprawie, a to uniemożliwi pracodawcy dokonanie zmian samodzielnie. Tak wynika z literalnego brzmienia przepisów
W zakładzie funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa. W chwili założenia organizacja posiadała ponad 10 członków. Od 2014 roku związki nie utrzymywały wymaganej ustawowo liczby członków, ponadto nie składały oświadczeń do pracodawcy. Dopiero od 2021 r. oświadczenia zostały przekazywane, jednak liczba członków wynosiła 6. Pracodawca mając świadomość, że organizacja nie posiada wymagań ustawowych