Zgłoszenie do ubezpieczenia kobiety na urlopie wychowawczym
Pracownik chce zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny żonę, która przebywa na urlopie wychowawczym. Czy zakład pracy ma obowiązek dokonać takiego zgłoszenia?
Pracownik chce zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny żonę, która przebywa na urlopie wychowawczym. Czy zakład pracy ma obowiązek dokonać takiego zgłoszenia?
Od 1 kwietnia 2003 r. obowiązuje nowa ustawa z 23 stycznia 2003 r. o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia (Dz.U. Nr 45, poz. 391). Ustawa ta jest efektem wielomiesięcznych prac zmierzających do skorygowania wprowadzonej w 1997 r. organizacji rynku usług medycznych. Emerytura lub renta z zagranicy Dzieci Członkowie rad nadzorczych Działalność gospodarcza Inne grupy ubezpieczenia Zaliczka
W niespełna miesiąc od dnia wejścia w życie ustawy z 23 stycznia 2003 r. o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia Sejm uchwalił już jej nowelizację.
Obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego podlegają osoby przebywające na urlopach wychowawczych niezależnie od tego, czy pobierają zasiłek wychowawczy czy nie. Warunkiem objęcia ich tym ubezpieczeniem jest niepodleganie obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego z innego tytułu.
Jak obliczyć wysokość składki? Czy należy opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne w przypadku pobierania zasiłku chorobowego? Jak naliczyć składki na ubezpieczenia w przypadku kilku źródeł przychodu?
Prawo do objęcia dobrowolnym ubezpieczeniem zdrowotnym mają cudzoziemcy - studenci i uczestnicy studiów doktoranckich, którzy studiują w Polsce, oraz absolwenci, którzy odbywają w Polsce obowiązkowy staż.
Ustawa o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia szczegółowo określa, kto i z jakiego tytułu jest płatnikiem składki na ubezpieczenie zdrowotne.
Ustawa z 23 stycznia 2003 r. o Narodowym Funduszu Zdrowia tworzy niespójny i dysfunkcyjny system ochrony zdrowia, a jej przepisy są niezgodne z konstytucją - takie stanowisko zajął Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 7 stycznia 2004 r. Jednocześnie Trybunał uznał, że nowelizacja pojedynczych artykułów ustawy nie będzie wystarczająca. Konieczne jest opracowanie nowej ustawy.
Zawarliśmy umowę zlecenia na obsługę administracyjną z osobą, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę zawartej z innym podmiotem. Osoba ta nie została przez nas zgłoszona do ubezpieczenia dobrowolnego. Czy w takiej sytuacji istnieje obowiązek objęcia jej ubezpieczeniem zdrowotnym, a co za tym idzie, obowiązek odprowadzania składek na to ubezpieczenie?
12 czerwca br. w siedzibie naszej redakcji odbył się dyżur telefoniczny. Na Państwa pytania z zakresu ubezpieczenia zdrowotnego odpowiadała Magdalena Jabłońska - specjalista z ZUS. Poniżej prezentujemy wybrane zagadnienia, które najczęściej pojawiały się w pytaniach do eksperta.
Osoby pozostające w tzw. samozatrudnieniu podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu. Obowiązek ten nie zostaje zawieszony nawet wówczas, gdy działalność przynosi straty.
Ustawa o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym w Narodowym Funduszu Zdrowia reguluje nie tylko sytuację prawną osób zatrudnionych, ale również dotyczy sytuacji emerytów i uczniów.
w zakresie możliwości kontynuacji uiszczania podatku w formie karty podatkowej od przychodów z tytułu świadczenia usług ochrony zdrowia ludzkiego
w zakresie możliwości kontynuacji uiszczania podatku w formie karty podatkowej od przychodów z tytułu świadczenia usług ochrony zdrowia ludzkiego
w zakresie możliwości kontynuacji uiszczania podatku w formie karty podatkowej od przychodów z tytułu świadczenia usług ochrony zdrowia ludzkiego