Będzie uchwała w sprawie waloryzacji dopłat
Pracownik ze znacznym stopniem niepełnosprawności chce skorzystać z turnusu rehabilitacyjnego. Jak ma postąpić urząd w takim przypadku – czy należy temu pracownikowi udzielić urlopu, tak żeby mógł na ten turnus pojechać?
TSUE uznał, że rozwiązanie umowy może być dyskryminujące, gdy firma nie czyni starań, by osobę z dysfunkcją zdrowotną zatrzymać w pracy, ani nie uzasadnia, dlaczego tego nie robi. Wyrok może wpłynąć na to, jak pracodawcy będą przeprowadzać redukcje
Pracownik z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności przechodzi na emeryturę w marcu 2024 r. Jaki wymiar urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności należy mu przyznać do marca 2024 r.?
Nauczyciel jest zatrudniony w trzech szkołach: w szkole A - 1 pełny wymiar godzin, w szkole B - w wymiarze 4/18, w szkole C - w wymiarze 6/19. Nauczyciel przedstawił orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności, więc w szkole A obniża się wymiar zajęć, mnożąc przez ułamek 7/8, jednocześnie nie może pracować w godzinach ponadwymiarowych. Czy nauczyciel z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności
Pracownica z orzeczeniem o niepełnosprawności umiarkowanej na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, korzystała ze zwolnienia z pracy w dniu 3 lutego 2023 r. w godzinach od 7.00 do 11.00 celem wykonania badań w pracowni diagnostycznej. Czy wynagrodzenie, które było liczone jak za ekwiwalent pieniężny
Czy dodatkowy urlop wypoczynkowy, o którym mowa w art. 19 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym, niewykorzystany w danym roku kalendarzowym ulega przedawnieniu, czy może zostać wykorzystany w roku kolejnym?
Samo sprawozdanie z kontroli Krajowej Administracji Skarbowej nie jest wystarczające do uznania wydatku z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) za nieuprawniony. Dopiero zadecyduje o tym PFRON
Pracownik stara się o rentę inwalidzką. Jak ją otrzyma, ma zamiar odejść z pracy. Musimy mu więc wypłacić odprawę rentową. W jakim terminie powinniśmy to zrobić?
Mamy niepełnosprawnego pracownika, który korzysta z przerw w pracy przewidzianych dla tej kategorii osób. Jak potraktować te przerwy na potrzeby ustalenia wynagrodzenia dla tego pracownika?
Czy na skierowaniu na badania do lekarza medycyny pracy pracodawca powinien zamieścić informację o posiadaniu przez pracownika orzeczenia o stopniu niepełnosprawności? Pracownik jest zatrudniony na stanowisku dozorcy i wykonuje prace zmianową - w dzień i w porze nocnej powyżej 8 godzin.
Kończy się umowa o pracę zawarta z pracownikiem o znacznym stopniu niepełnosprawności. Gdzie w świadectwie pracy powinniśmy wykazać informacje o jego dodatkowym urlopie wypoczynkowym?