Czy pracownik pobierający świadczenie przedemerytalne objęty jest ochroną przedemerytalną
Czy pracownik, który pobiera świadczenie przedemerytalne posiada prawo do ochrony przedemerytalnej przed wypowiedzeniem umowy o pracę?
Czy pracownik, który pobiera świadczenie przedemerytalne posiada prawo do ochrony przedemerytalnej przed wypowiedzeniem umowy o pracę?
W 2021 r. świadczenia te od 1 marca ulegają podwyższeniu o 4,24 proc. Również najniższe z nich na mocy nowelizacji ustawy wyjątkowo nie zostały podniesione o wyższą kwotę
Świadczenie przedemerytalne z ZUS przysługuje w kwocie określanej od 1 marca o końca lutego następnego roku. Ile wynosi tzw. zasiłek przedemerytalny od 1 marca 2020 r. do 28 lutego 2021 r.?
Świadczenie przedemerytalne przysługuje jeżeli pracownik spełni przewidziane w ustawie warunki oraz przez co najmniej 6 miesięcy będzie pobierał zasiłek dla bezrobotnych.
Od 1 marca 2019 r. ZUS przeprowadza waloryzację świadczeń emerytalno-rentowych. Część emerytów i rencistów może liczyć na co najmniej 70-złotową podwyżkę. Osoby z wyższymi świadczeniami otrzymają podwyżkę wynikającą ze wskaźnika waloryzacji, co oznacza, że ich świadczenia wzrosną niespełna o 3% dotychczasowej kwoty.
Trybunał Konstytucyjny 28 lutego br. orzekł, że przepis przewidujący możliwość weryfikacji przez ZUS błędnych decyzji emerytalno-rentowych jest niezgodny z Konstytucją RP (sygn. akt K 5/11). Po wejściu w życie wyroku, tj. od 8 marca br. ZUS nie może odebrać prawa do emerytury lub renty, gdy stwierdzi, że pierwotna dokumentacja nie dawała podstaw do przyznania świadczenia.
Osoby dorabiające do świadczeń i zasiłków przedemerytalnych do końca maja 2012 r. muszą poinformować ZUS o przychodzie uzyskanym w poprzednim roku rozliczeniowym, przedkładając zaświadczenie wystawione przez płatnika składek lub - jeśli prowadzą działalność gospodarczą - własne oświadczenie. W tym roku po raz pierwszy ZUS rozliczy ich przychód według nowych zasad.
Od 1 marca 2011 r. ZUS będzie stosował nowe zasady zawieszania i zmniejszania świadczeń oraz zasiłków przedemerytalnych przysługujących osobom osiągającym przychód z działalności zarobkowej. Zmieniły się też regulacje dotyczące rozliczenia tego przychodu.
Od 2003 r. jestem uprawniony do świadczenia przedemerytalnego w wysokości 1671,77 zł (kwota od marca br.; przed waloryzacją 1621,50 zł). Jednocześnie cały czas pozostaję w stosunku pracy i zarabiam 2200 zł miesięcznie. Moje świadczenie było dotychczas cały czas zawieszone. W ZUS uzyskałem informację, że bez względu na wysokość dodatkowego przychodu moje świadczenie będzie zawieszone, ponieważ jego
Płatnicy składek, którzy zatrudniają osoby uprawnione do świadczenia lub zasiłku przedemerytalnego, do końca maja br. powinni poinformować ZUS o przychodzie, jaki osoby te osiągnęły w okresie ostatniego roku rozliczeniowego, tj. od 1 marca 2010 r. do 28 lutego 2011 r. Do poinformowania ZUS o przychodach jest również zobowiązany sam zatrudniony. Jednak w praktyce trzeba poinformować ZUS o zarobkach
Kiedy świadczenie przedemerytalne przestaje przysługiwać? W jakich sytuacjach ustaje prawo do świadczenia przedemerytalnego, a w jakich ulega jedynie zawieszeniu?
Od 1 marca 2011 r. ZUS zwaloryzował zasiłki i świadczenia przedemerytalne. Ponadto od tego dnia obowiązują uproszczone zasady, na jakich osoby uprawnione do zasiłków przedemerytalnych i świadczeń przedemerytalnych mogą dodatkowo zarabiać. Jednocześnie weszła możliwość rozliczenia przychodu za cały rok rozliczeniowy w formie miesięcznej, co jest dla wielu osób korzystniejsze.
Po otrzymaniu informacji o zarobkach osoby uprawnionej do świadczenia lub zasiłku przedemerytalnego ZUS dokonuje rozliczenia jej przychodu. Jeżeli okaże się, że jest on zbyt wysoki, wówczas ZUS ustali zmniejszenie lub zawieszenie świadczenia (zasiłku) przedemerytalnego.
W marcu 2009 r. nasza pracownica (urodzona 15 stycznia 1951 r.) przeszła na wcześniejszą emeryturę. Mimo to do dnia dzisiejszego kontynuuje zatrudnienie w naszym zakładzie pracy na 1/4 etatu. Zarobki uzyskiwane przez nią po przyznaniu emerytury nie są zbyt wysokie. Czy będzie ona mogła ubiegać się o podwyższenie swojej emerytury np. z tytułu przepracowania 30 miesięcy po jej przyznaniu? A może bardziej
Zatrudniamy pracownika, który od listopada 2006 r. do końca czerwca 2011 r. miał prawo do świadczenia przedemerytalnego. Od 1 lipca br. ZUS przyznał mu emeryturę w związku z ukończeniem 65 lat. Pracownik zwrócił się do nas z prośbą o wystawienie zaświadczenia o zarobkach uzyskanych od marca do czerwca br. Twierdzi, że chce rozliczyć się z tego przychodu w ZUS przed zakończeniem roku rozliczeniowego
Płatnicy składek muszą poinformować ZUS o przychodzie uzyskanym przez osoby pobierające zasiłek lub świadczenie przedemerytalne, w okresie od 1 marca 2017 r. do 28 lutego 2018 r. W tym roku pracodawcy (zleceniodawcy) mają obowiązek złożenia zaświadczenia o przychodzie najpóźniej do 1 czerwca 2018 r.
Pracodawcy/zleceniodawcy zatrudniający osoby uprawnione jednocześnie do świadczenia lub zasiłku przedemerytalnego mają obowiązek przekazania do ZUS zaświadczenia o wysokości przychodu uzyskanego przez tych pracowników lub zleceniobiorców. W zaświadczeniu należy wykazać przychód uzyskany w okresie od 1 marca 2017 r. do 28 lutego 2018 r. Termin na złożenie w ZUS takich zaświadczeń mija w tym roku 1 czerwca