Odprawy nauczycielskie
Nauczyciele kończący zatrudnienie w publicznych szkołach i placówkach oświatowych mają prawo do odprawy pieniężnej. Wysokość tej odprawy zależy od tytułu, z jakiego ona przysługuje.
Nauczyciele kończący zatrudnienie w publicznych szkołach i placówkach oświatowych mają prawo do odprawy pieniężnej. Wysokość tej odprawy zależy od tytułu, z jakiego ona przysługuje.
W związku z ustaniem stosunku pracy lub powołaniem do zasadniczej służby wojskowej pracownikom lub członkom ich rodzin przysługują specjalne świadczenia - odprawy
Zbieg odpraw pieniężnych należnych pracownikowi z dwóch różnych tytułów prawnych nie stoi na przeszkodzie do wypłaty obu świadczeń, zgodnie z zasadą uprzywilejowania pracownika.
Często zdarzają się sytuacje, w których pracodawcy zmuszeni są rozwiązywać stosunki pracy bądź z przyczyn ekonomicznych, bądź z uwagi na zmiany organizacyjne w firmie. Obowiązujące w tym zakresie przepisy nakładają określone obowiązki na niektórych pracodawców, w stosunku do innych zaś nie mają zastosowania w ogóle.
Zatrudniam 32 osoby i planuję kilka z nich zwolnić w związku z likwidacją sklepu. Czy muszę wypłacić odprawę pracownikowi, który jest zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny (została zawarta na 3 miesiące, osobę tę zwolnię po upływie dwóch miesięcy)?
1 stycznia 2004 r. wchodzi w życie po ponad 7-miesięcznym okresie oczekiwania - nowa ustawa o zwolnieniach grupowych. Wprowadza ona wiele zmian w przepisach dotyczących zwolnień pracowniczych.
Czy ustawowe ograniczenie maksymalnej wysokości odprawy pieniężnej obowiązuje także w sytuacji, gdy zakładowy układ zbiorowy pracy przewiduje w przypadku „zwolnień grupowych” dużo wyższe odprawy niż przewiduje ustawa?
Komercjalizacja i restrukturyzacja PKP powoduje zmniejszenie stanu zatrudnienia, z czym wiąże się również obowiązek wypłaty jednorazowej odprawy dla odchodzących pracowników. Ponieważ w praktyce wypłata tej odprawy wywołuje wiele kontrowersji, dlatego warto zwrócić uwagę za zasady ustalania prawa do odprawy i warunki jej wypłaty.
Prawo pracownika do odprawy pieniężnej w razie rozwiązania umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy nie ma charakteru absolutnego.
Czy wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych powinna być ustalana na podstawie kwoty wynagrodzenia netto czy brutto? Pracodawca twierdzi, że na podstawie przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych można wywnioskować, że świadczenie to powinno być obliczane od kwoty netto. Czy to zgodne z prawem?
Od 1 stycznia 2016 r. 70% podatkiem zryczałtowanym są obciążone odprawy i odszkodowania z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia, należne osobom wykonującym czynności zarządcze, oraz odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji, do których zapłaty zobowiązana jest spółka z udziałem m.in. Skarbu Państwa. W zobowiązanej do pobrania takiego podatku spółce Skarb Państwa musi dysponować bezpośrednio lub pośrednio
Nauczyciel mianowany, którego stosunek pracy ulega rozwiązaniu z powodu likwidacji szkoły, ma prawo do odprawy. Równocześnie może on otrzymać odprawę emerytalną lub rentową, jeżeli spełnia warunki uprawniające do jej uzyskania.
W numerze 38 „Doradcy Podatnika” zapowiadaliśmy, iż od 1 stycznia 2004 r. zacznie obowiązywać ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, opublikowana w Dz.U. Nr 90, poz. 844. Jest to ustawa bardzo istotna w procesie dostosowywania norm polskiego prawa pracy do prawa wspólnotowego, związanym z przystąpieniem Polski
Odprawę z tytułu zwolnień grupowych wypłacają pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników, gdy wyłączną przyczyną zakończenia stosunku pracy są np. zmiany organizacyjne, restrukturyzacja, czy też upadłość albo likwidacja zakładu pracy.