Dopuszczenie do pracy będzie wymagać pisemnego potwierdzenia umowy
Od 1 września 2016 r. pracodawca będzie musiał na piśmie potwierdzić zawarcie umowy o pracę przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Za niepotwierdzenie zawarcia z pracownikiem umowy o pracę będzie grozić grzywna od 1000 zł do 30 000 zł.