Jak dokumentować prawo do zasiłku opiekuńczego i chorobowego
W maju 2023 r. pracownik przebywa na zwolnieniu od pracy z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Jego wynagrodzenie składa się z pensji zasadniczej oraz zmiennej premii miesięcznej. Do końca kwietnia 2023 r. premia była pomniejszana za okresy usprawiedliwionych nieobecności w sposób proporcjonalny. Od 1 maja br. premia nadal jest zmniejszana za okresy absencji, ale inaczej niż proporcjonalnie (procentowo
Pracownik przebywał od 10 grudnia 2022 r. na zasiłku chorobowym z powodu ciąży. W styczniu 2023 r miał wypłacone wynagrodzenie chorobowe a od 3 lutego 2023 r. przeszedł na zasiłek chorobowy. 14 lutego 2023 r. pracownik trafił do szpitala. W szpitalu przebywał do 23 lutego 2023 r. Po wyjściu ze szpitala otrzymał zwolnienie do 10 marca 2023 r. 27 lutego 2023 r. wpłynęła do pracodawcy informacja, że pracownik
Pracownica wróciła z urlopu rodzicielskiego 04.01.2023. Od 14.06.2021 do 03.01.2022 przebywała na zwolnieniu chorobowym (ciąża). Od 04.01.2022 do 03.01.2023 przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Podstawa do zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego wynosiła 2645,91 zł po potrąceniu składki 13,71%. Na okres 16-17.03.2023 otrzymała zwolnienie - opieka na dziecko. Po powrocie otrzymała
Pracownik wziął opiekę na chore dziecko od 7 marca do 10 marca 2023 r. Do wyliczenia zasiłku opiekuńczego przyjęto podstawę za okres październik 2022 r. – luty 2023 r. (pracownik zatrudniony jest od 16 września 2022 r.). Za okres październik 2022 r. - grudzień 2022 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie 3010 zł za każdy miesiąc, za okres styczeń 2023 r. - luty 2023 r. otrzymał wynagrodzenie 3610 zł. Łącznie
PROBLEM W dniu 08.02.2022 wpłynęło zwolnienie z tytułu opieki na dziecko od 08.02.2022 do10.02.2022. Pracownik nie chce korzystać z L4 tylko chce pracować zdalnie i złożył wniosek do pracodawcy o pracę zdalną na ten sam okres. Czy taka sytuacja jest zgodna z przepisami prawa? Pracownik zadzwonił do ZUS-u , który wydał interpretację, iż pracownik, który nie złoży wniosku Z-15, może świadczyć pracę,
Z zasiłku opiekuńczego na dzieci lub innych chorych członków rodziny najczęściej korzystają objęci ubezpieczeniem chorobowym pracownicy, zleceniobiorcy i przedsiębiorcy. Co ważne i konieczne przy ubieganiu się o ten rodzaj zasiłku, we wnioskowanym przez ubezpieczonego okresie sprawowania opieki zasadniczo nie mogą pozostawać w tym samym gospodarstwie domowym inne osoby mogące zapewnić opiekę dziecku
16 grudnia 2022 r. weszły w życie przepisy regulujące sytuację przedsiębiorców, którzy spłacają zaległości wobec ZUS w ratach lub odroczyli termin płatności składek. Jeśli z umowy zawartej z ZUS wywiązują się terminowo i jednocześnie bieżące składki opłacają w terminie, to dla ZUS nie są już dłużnikami. Dzięki tej zmianie osoby te nabywają prawo do zasiłku z ubezpieczenia społecznego.
PROBLEM Jak należy postąpić w przypadku, gdy pracownik korzysta z opieki nad dzieckiem do lat 14 (art. 188 kp), a lekarz wystawi na ten sam dzień pracownikowi zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem? Czy opieka z art. 188 kp pozostaje wykorzystana, a zwolnienie lekarskie nierozliczone (tzn. nie płacimy zasiłku opiekuńczego)? Jak przedstawiałaby się sytuacja, gdyby pracownik wziął
PROBLEM Osoba zatrudniona jest w oparciu o umowę o pracę oraz od października 2022 r. na umowę zlecenia. Pracownica po urlopie rodzicielskim przebywa obecnie na urlopie wypoczynkowym. od września do grudnia. Jest to ratownik. Na umowie zlecenia prowadzi wolną chwilą zajęcia instruktorskie. Przedstawiła zwolnienie lekarskie nad chorym dzieckiem. Z umowy o pracę opieka jej nie przysługuje, a czy przysługuje
PROBLEM W celu ustalenia stażu pracy nowego pracownika otrzymano dokument - decyzję burmistrza o przysługującym świadczeniu opiekuńczym w formie świadczenia pielęgnacyjnego z tytułu rezygnacji z zatrudnienia w związku z koniecznością opieki nad dzieckiem. Czy to świadczenie powinno się wliczać do stażu pracy? W innym okresie Pani pracowała jako wolontariuszka i wykonywała pracę księgowej. Dokumentem
PROBLEM W druku Z-15A wypisanym w związku z opieką nad chorym dzieckiem powyżej 2 lat, pracownik zaznaczył, że drugi rodzic dziecka nie pracuje, a jednocześnie nie ma domownika, który może sprawować opiekę. Pracownik od kilku miesięcy ma zgłoszonego współmałżonka do ubezpieczenia zdrowotnego. Czy przed zakwalifikowaniu wniosku do wypłaty zasiłku opiekuńczego powinno się badać, jaki jest powód niesprawowania
Pracownica, która do 27 maja 2022 r. przebywała na urlopie rodzicielskim, pod jego koniec złożyła wniosek o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w ciągłości, od 28 maja do 30 czerwca br. Za okres urlopu wypoczynkowego otrzymała wynagrodzenie zasadnicze miesięczne oraz wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników (premie, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe). Pod koniec urlopu wypoczynkowego pracownica
Płatnicy zasiłków (np. pracodawcy lub zleceniodawcy) mają obowiązek prawidłowego ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Należy ją ustalać co do zasady z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc absencji chorobowej i wliczać do niej te składniki, które stanowią podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe.
Jedna z pracownic od 15 grudnia 2020 r. do 29 kwietnia 2021 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim przypadającym w okresie ciąży. Następnie 30 kwietnia 2021 r. urodziła dziecko i od tego dnia do 28 kwietnia 2022 r. korzystała z 20-tygodniowego urlopu macierzyńskiego, a potem 32-tygodniowego rodzicielskiego. Po zakończeniu urlopów na dziecko, tj. od 29 kwietnia 2022 r. do 31 maja 2022 r., przebywała