Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – wrzesień 2023 r.
Kalendarium wydarzeń wrzesień 2023 r.
Kalendarium wydarzeń wrzesień 2023 r.
Zatrudniam pracownika otrzymującego minimalne wynagrodzenie, który jest nieprzerwanie na zasiłku chorobowym od kwietnia 2023 r. Czy w związku z podwyższeniem minimalnego wynagrodzenia od 1 lipca 2023 r. należy na nowo przeliczyć stawkę dziennego wynagrodzenia chorobowego?
Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 2750 zł. Oprócz tego wykonuje umowę zlecenia dla innego podmiotu i tam ma 500 zł miesięcznie. Czy składki na FP opłaca tylko pracodawca z umowy o pracę? Zatrudniliśmy również pracownicę, która u poprzedniego pracodawcy zakończyła urlop rodzicielski i po złożeniu wypowiedzenia umowy o pracę podjęła pracę w naszej firmie. Czy możemy skorzystać
Nauczyciel akademicki zaczynający pracę w szkole wyższej będzie miał zagwarantowane wynagrodzenie zaledwie o 63 zł wyższe od osób bez żadnych kwalifikacji, które wchodzą dopiero na rynek pracy. Na uczelniach zapowiadane są protesty
W 2023 r. wyjątkowo najniższe wynagrodzenie zostało podwyższone dwukrotnie. A to oznacza także zmiany w obliczaniu świadczeń chorobowych przysługujących ubezpieczonym w drugiej połowie roku
W korpusie służby cywilnej zarobki głównych specjalistów z wieloletnim stażem są zaledwie o 400 zł wyższe od wynagrodzeń osób zatrudnionych na najniższych stanowiskach. W 2024 r. skok płacy minimalnej jeszcze bardziej spłaszczy pensje w urzędach
Zrównanie minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia z minimalną pensją zasadniczą w najniższych kategoriach zaszeregowania oraz zmniejszenie, ogólnej liczby kategorii – to najważniejsze zmiany wynikające z drugiej w tym roku noweli rozporządzenia płacowego dotyczącego pracowników samorządowych
Partnerom społecznym w Polsce łatwiej będzie kształtować warunki zatrudnienia i wysokość wynagrodzeń minimalnych pracowników w poszczególnych firmach, a nawet całych gałęziach gospodarki
Od 1 lipca 2023 r. obowiązuje wyższa kwota płacy minimalnej, która wynosi 3600 zł (wzrost o 110 zł). Zmiana wysokości tej płacy wpływa na wynagrodzenia i inne uzależnione od niej świadczenia. Wyjątkiem będzie sytuacja, w której ustawodawca zastrzega, że podstawą do wyliczeń jest minimalne wynagrodzenie w kwocie ustalonej od 1 stycznia, np. minimalna podstawa wymiaru składki zdrowotnej dla opłacających
Niektórzy nauczyciele naszej szkoły realizują zajęcia w ramach programów finansowanych ze środków unijnych. Otrzymują z tego tytułu czasowe dodatki programowe UE (wynagrodzenie to przysługuje nauczycielowi za okres trwania programu). Czy wynagrodzenie z tego tytułu powinniśmy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku?
Pracodawcy i związkowcy zasiadający w Radzie Dialogu Społecznego rozpoczynają rozmowy nad przyszłorocznym wzrostem minimalnego wynagrodzenia, pensji w budżetówce oraz waloryzacji emerytur i rent
Pracownik w miesiącu otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze plus premię uznaniową w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego. Suma tych składników nie stanowi obowiązującej obecnie płacy minimalnej, tj. 3490,00 zł. Jeden z ww. pracowników otrzymał odpowiednio w trzech kolejnych miesiącach bieżącego roku poniższą płacę miesięczną brutto: za m-c styczeń - 3432,00 zł; za m-c luty - 3432,00 zł; za m-c marzec
Czy wyrównując podstawę zasiłku chorobowego do minimalnego wynagrodzenia za pracę należy wziąć pod uwagę dodatek stażowy wypłacony za okres choroby?
Czy dodatek stażowy i zasiłek chorobowy są wliczane do miesięcznego wynagrodzenia przy porównywaniu z minimalnym wynagrodzeniem za pracę?
Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje płacę zasadniczą mniejszą od obowiązującej płacy minimalnej w danym roku (otrzymuje dodatek uzupełniający do minimum). Od jakiej podstawy należy naliczyć wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe? Czy od płacy zasadniczej wynikającej z umowy o pracę nie uwzględniając dodatku uzupełniającego, czy od obowiązującej płacy minimalnej w danym
Zwracamy się z prośbą o przekazanie informacji w sprawie dopłaty do minimalnego wynagrodzenia dla pracowników administracji i obsługi. Czy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, które obliczane jest ze składników zmiennych z 3 miesięcy poprzedzających urlop, tj.: godzin ponadwymiarowych, nocnych i premii, należy wliczać do wysokości wynagrodzenia, które następnie jest przyrównywane do wynagrodzenia minimalnego
Zatrudnimy w naszej spółce pracownika, który będzie uprawniony do stałej pensji na poziomie ustawowego minimalnego wynagrodzenia. W 2023 r. przewidziano dwukrotną podwyżkę wynagrodzenia minimalnego: od 1 stycznia i od 1 lipca. Czy w związku z tym, zawierając umowę o pracę, możemy w niej wskazać, że wynagrodzenie pracownika jest równe obowiązującej stawce minimalnego wynagrodzenia za pracę? Chcemy w
W 2023 r. pracodawców czekają duże zmiany w zakresie prawa pracy. Wejdą bowiem w życie ważne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. W 2023 r. płaca minimalna wzrośnie 2 razy - w styczniu i w lipcu, a od 1 stycznia 2023 r. zmieniły się także zasady rozliczania wynagrodzeń w związku z nowymi przepisami dotyczącymi składania formularza PIT-2.
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych i z tytułu macierzyństwa, która jest ustalana od minimalnego wynagrodzenia za pracę lub jego części odpowiednio w przypadku pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy albo na część etatu, od 1 stycznia 2023 r. wymaga przeliczenia z uwzględnieniem wyższej kwoty minimalnej płacy. Ponownie podstawa ta wzrośnie od 1 lipca 2023 r.