Wszyscy wiedzą, że pracodawca musi przeszkolić pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz przeprowadzać okresowe szkolenia w tym zakresie. Mało kto jednak wie, że podobnym szkoleniom podlegają również pracodawcy.
Problematykę związaną z kwalifikacjami zawodowymi pracowników można podzielić na trzy podstawowe segmenty: zdobywania kwalifikacji zawodowych, uzupełniania posiadanych kwalifikacji zawodowych oraz poszerzania posiadanych kwalifikacji zawodowych. Niezależnie od tego podziału przepisy szczególne nakładają zarówno na pracodawców, jak i pracowników obowiązek przeszkolenia np. w zakresie bhp lub obowiązek
Szkolenie podstawowe jest szkoleniem jednorazowym, które powinno być przeprowadzone w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na określonym stanowisku.
Pracodawca powinien analizować przyczyny wszystkich wypadków przy pracy, chorób zawodowych oraz innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy. Dopiero na podstawie tych analiz można stosować właściwe środki zapobiegawcze. Działania takie powinny być prowadzone ciągle, a nie tylko przez krótki okres, gdy zdarzy się wypadek przy pracy lub zostanie stwierdzona choroba zawodowa.
Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy.
