Od kiedy należy zacząć płacić składki za zleceniobiorcę, który skończył naukę w szkole
W przypadku komorniczej egzekucji wynagrodzenia za pracę lub innych przychodów ze stosunku pracy zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika pojawiają się wątpliwości co do rozliczenia i opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracownika. Czy w takim przypadku należy składki na powyższe ubezpieczenia rozliczyć i opłacić? A jeśli tak, to w jakim trybie i kto powinien
Dostaliśmy wezwanie z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych do uzupełnienia dokumentacji, tzn. brakujących deklaracji od 2000 r. do chwili obecnej. Z dokumentacji w firmie (pracuję tu od niedawna) wynika, że nigdy nie składano deklaracji i nie opłacano składek na ten fundusz. Zatrudniano zawsze od 30 do 60 osób (bez niepełnosprawnych). Jakie sankcje mogą być zastosowane wobec naszej
Członkowie zarządu sp. z o.o. w sposób subsydiarny odpowiadają za nieopłacone przez spółkę składki na ubezpieczenia społeczne.
Czy obliczając podatek dochodowy za luty według liniowej stawki 19%, należy odliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne za styczeń (zapłaconą 15 lutego), czy raczej składkę za luty (opłaconą 14 marca)?
Składki na ubezpieczenie zdrowotne za 2005 r. zapłaciłam w 2005 r. Ze względu na niski podatek składek tych w całości nie odliczyłam w zeznaniu za 2005 r. Czy nieodliczone składki zdrowotne mogą być odliczone od podatku należnego za 2006 rok?
Obowiązkowe składki na Fundusz Pracy obowiązani są opłacać m.in. pracodawcy za osoby pozostające w stosunku pracy lub też wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej, lub umowy zlecenia.
Kierowałem oddziałem zarządu wojewódzkiego stowarzyszenia o nazwie Komitet Społecznej Pomocy, który działał do końca 1999 r. W lutym 2006 r. otrzymałem z ZUS decyzję przenoszącą na mnie odpowiedzialność za zaległości figurujące na koncie rozliczeniowym stowarzyszenia dotyczące listopada i grudnia 1999 r. W skład zaległości wchodzą nie tylko składki, ale również koszty egzekucyjne i koszty upomnienia
Czy płacone przez spółkę roczne składki za przynależność do prestiżowej europejskiej organizacji branżowej będą stanowiły koszt uzyskania przychodu?
Zadłużenie z tytułu składek wiąże się zwykle z obowiązkiem ich opłacenia wraz z odsetkami. Jeśli ZUS podjął już kroki w celu ich przymusowego ściągnięcia, dochodzi dodatkowe obciążenie kosztami, które powstały w związku ze wszczęciem egzekucji.
Zwrot składek następuje po złożeniu przez płatnika dokumentów korygujących oraz wniosku o zwrot nadpłaconych składek. Jeżeli wniosek nie zostanie złożony, nadpłacone składki będą zaliczone na ewentualne zaległości lub na poczet przyszłych składek.
ZUS w uzgodnieniu z MPiPS zajął niekorzystne stanowisko dla wielu pracodawców, których pracownicy wrócili z urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Jeśli zasiłek macierzyński pobierali zarówno ojciec, jak i matka dziecka (lub przyszli rodzice adopcyjni), może się okazać, że pracodawca jednego z nich nie był zwolniony z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP.
Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe należy opłacać w roku kalendarzowym do czasu, aż podstawa ich wymiaru osiągnie roczny limit. Inaczej jest z podatkiem dochodowym od osób fizycznych, który jest progresywny. Po przekroczeniu określonego progu dochodu w roku kalendarzowym, od nadwyżki dochodu ponad ten próg powinien być naliczany podatek według wyższej stawki.
Od połowy września zatrudniamy pracownika, którego wynagrodzenie za ten miesiąc wyniosło 830 zł. Wyliczona zaliczka na podatek jest niższa od składki zdrowotnej. Z kolei część tej składki (7,75% podstawy wymiaru) jest niższa od zaliczki. Czy powinniśmy obniżyć składkę zdrowotną do wysokości zaliczki? Jak wypełnić raport ZUS RCA?
Składki na ubezpieczenie społeczne refundowane są osobie niepełnosprawnej wykonującej działalność gospodarczą oraz niepełnosprawnemu rolnikowi lub rolnikowi zobowiązanemu do opłacania składek za niepełnosprawnego domownika. Od stycznia 2009 r. pracodawcom nie przysługuje już refundacja składek na ubezpieczenia społeczne pracowników niepełnosprawnych.
Przez 3 lata od powrotu pracownika z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego pracodawca nie musi opłacać za niego składek na FP oraz FGŚP. Okresy pracy pomiędzy poszczególnymi urlopami lub częściami tych urlopów podlegają sumowaniu.
Tegoroczny limit składek emerytalno-rentowych jest wyższy od ubiegłorocznego o 6390 zł.
Płatnicy składek muszą ustalić stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe, jaka będzie ich obowiązywać przez najbliższy rok składkowy, tj. od 1 kwietnia 2011 r. do 31 marca 2012 r. Pierwsze składki w nowo ustalonej wysokości należy opłacić za kwiecień w maju br. Pomimo że zasady ustalania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe nie uległy zmianie, w nowym roku składkowym część
1 maja 2011 r. weszła w życie część zmian związanych z reformą ubezpieczeń społecznych w zakresie składki emerytalnej. Podstawowym założeniem tej reformy jest przesunięcie części składki emerytalnej do tej pory przekazywanej do Otwartego Funduszu Emerytalnego (OFE) na nowo utworzone specjalne subkonto prowadzone przez ZUS. Jednym z elementów tej reformy są również zmiany podatkowe. Te najbardziej korzystne