Finansowanie i rozliczanie szczepień przeciw grypie dla pracowników
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony w 2021 r. wynosi tyle samo co wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony i zależy od długości umowy. Jak liczyć okres wypowiedzenia zgodnie z przepisami Kodeksu pracy? Ile wyniesie w przypadku umowy zawartej na 1 rok?
Ciężar dowodu wskazujący, że przyczyna wypowiedzenia leżała po stronie pracownika, przechodzi na pracodawcę, jeżeli pracownik wykazał, iż przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę były straty finansowe generowane przez zatrudniającą go jednostkę organizacyjną pracodawcy, na powstanie których nie miał wpływu (wyrok Sądu Najwyższego z 20 października 2019 r., II PK 56/18).
Wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Osiągnięcie wieku emerytalnego przez pracownika nie powoduje obowiązku rozwiązania umowy o pracę. Aby otrzymywać emeryturę, pracownik musi dostarczyć do ZUS wypełniony wniosek o emeryturę (druk EMP). Powinien też rozwiązać stosunek pracy i dostarczyć do organu rentowego świadectwo pracy.
Likwidacja stanowiska pracy jest jedną z przyczyn uzasadniających wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. W przypadku jednak gdy będzie to pozorne działanie służące jedynie pozbyciu się pracownika, pracodawca musi liczyć się z obowiązkiem jego ponownego zatrudnienia.
Obniżyliśmy pracownikowi wysokość wynagrodzenia z powodu epidemii koronawirusa i spowodowanej tym trudnej sytuacji ekonomicznej zakładu. Jak obliczyć wysokość odprawy emerytalnej dla pracownika?
Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony dostarczyła zaświadczenie, że jest w zaawansowanej ciąży. Czy należy jej przedłużyć umowę o pracę? Czy takie przedłużenie uwzględnia się w limitach umów o pracę zawartych na czas określony?
Planujemy przeprowadzenie zwolnienia grupowego w firmie. Czy ustalenie liczby zatrudnionych przy rozpatrywaniu prawa do odprawy, na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, następuje na dzień rozwiązania stosunku pracy czy na dzień otrzymania wypowiedzenia?
Wypowiedzenie umowy o pracę może zostać złożone przez pracodawcę lub pracownika. Należy je sporządzić na piśmie. W przypadku pracowników pracujących na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę.
Pracownik był zatrudniony na trzech kolejno po sobie następujących umowach terminowych, ale teraz przeszedł już na umowę o pracę na czas nieokreślony. Ponieważ nie było przerw między umowami terminowymi pracodawca nie wystawiał mu świadectwa pracy. Od tego czasu minęło już kilka miesięcy, ale dopiero teraz pracownik zażądał wystawienia mu świadectwa pracy. Czy ma takie prawo?
Umowa o pracę pracownika, który nie przyjmie nowych warunków zatrudnienia wprowadzonych wypowiedzeniem zmieniającym umowę o pracę, rozwiąże się po upływie okresu wypowiedzenia. W takiej sytuacji można uznać, że odmowa przyjęcia zaproponowanych warunków stanowi współprzyczynę rozwiązania stosunku pracy. Z tego powodu pracodawca, do którego ma zastosowanie ustawa o zwolnieniach grupowych, nie zawsze
Zwolniliśmy pracownika ze względu na jego bardzo długą chorobę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 Kodeksu pracy. Pracownik jednak wyzdrowiał i zgłosił chęć ponownego zatrudnienia w naszej firmie. Czy musimy go ponownie zatrudnić?
Pracodawca może bez wypowiedzenia rozwiązać umowę o pracę w razie popełnienia przez pracownika przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku. Warunkiem jest, aby przestępstwo popełnione podczas trwania umowy o pracę było oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem. Powodem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia może być również zawiniona przez pracownika utrata