Jedną z najpopularniejszych form prowadzenia działalności jest spółka jawna. Często spółki jawne mają charakter rodzinny. W takich spółkach wspólnik rezygnujący z prowadzenia działalności i występujący ze spółki zwykle przekazuje swoje udziały pozostałym członkom rodziny. Czy jednak występujący wspólnik spółki jawnej może przekazać pozostałym wspólnikom swoje udziały w kapitale spółki w formie umowy
Dniami wolnymi od pracy wynikającymi z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy są w naszej firmie poniedziałki, a okres rozliczeniowy czasu pracy jest 1-miesięczny. W dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy przypada także święto - 9 kwietnia. W tym dniu pracownik przyszedł do pracy z powodu szczególnej potrzeby pracodawcy i przepracował 8 godzin. Do końca okresu rozliczeniowego
Chcemy skierować pracownika na wyspecjalizowany kurs, którego koszt wynosi kilkanaście tysięcy złotych. Zobowiązaliśmy się pokryć koszt tego kursu, a także zwolnić pracownika z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w okresie, w którym będzie uczestniczył w zajęciach. Chcemy zobowiązać pracownika do zwrotu wszystkich poniesionych przez nas wydatków na kurs niezależnie od tego, kiedy pracownik rozwiązałby
Pracownikowi, który pracował w święto choćby 1 godzinę, przysługuje w zamian cały dzień wolny od pracy w tym samym okresie rozliczeniowym. Nieudzielenie w zamian dnia wolnego może mieć miejsce jedynie wyjątkowo. W takim przypadku pracownikowi należy wypłacić dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% za każdą godzinę pracy w święto. Powstaje jednak wątpliwość, czy pracownikowi przysługuje również drugi
Jestem właścicielem kilku sklepów, w których zatrudniam pracowników. Praca odbywa się codziennie od poniedziałku do niedzieli na zmiany w równoważnym systemie czasu pracy. Pracownicy żądają ode mnie dnia wolnego w niedzielę 27 maja. Podobno tego dnia nie można pracować w branży handlowej. Czy rzeczywiście powinienem udzielić pracownikom wolnego? Jak w maju ustalić wymiar czasu pracy pracownikom zatrudnionym
W środę 15 sierpnia br. przypada święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. Z tego powodu w sierpniu 2012 r. pracownicy mogą mieć różne wymiary godzin do przepracowania.
Pracownik samorządowy otrzymał polecenie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych w niedzielę. Odmówił, twierdząc, że w czasie weekendu opiekuje się swoją matką, która złamała nogę. Czy jest to podstawa do odmowy wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych? Czy należy uznać, że matka pracownika jest osobą wymagającą sprawowania nad nią stałej pieczy w rozumieniu przepisów o pracownikach samorządowych
Za pracę w dniu świątecznym pracownikowi zatrudnionemu w systemie czasu pracy przewidującym wolne m.in. z tytułu świąt przysługuje w pierwszej kolejności inny dzień wolny od pracy. Taki dzień pracodawca powinien zapewnić pracownikowi w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiła praca w święto. W przypadku braku takiej możliwości pracownikowi przysługuje odpowiednie wynagrodzenie.
Planując pracę w listopadzie pracodawcy powinni pamiętać, że pracowników placówek handlowych obowiązuje zakaz pracy w święta. Nie można zatem wyznaczyć pracownikom pracującym w placówkach handlowych pracy 1 listopada (Dzień Wszystkich Świętych) i 11 listopada (Narodowe Święto Niepodległości).
Trybunał Konstytucyjny wydał wyrok dotyczący zasad ustalania wymiaru czasu pracy pracownika. Od dnia jego wejścia w życie pracodawca będzie musiał udzielić dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w dniu wolnym od pracy innym niż niedziela.
Od 8 października 2012 r. pracodawcy ponownie muszą zapewnić pracownikom dodatkowy dzień wolny za święto, które przypada w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Przepisy, które zniosły ten obowiązek, Trybunał Konstytucyjny uznał w wyroku z 2 października 2012 r. (sygn. K 27/11) za sprzeczne z Konstytucją RP.
Jeden z naszych pracowników, zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, 1 i 11 listopada br. pracował, a 15 listopada rozwiązaliśmy z nim umowę. Pracownik nie otrzymał dni wolnych za pracę w dniach świątecznych. Jak wynagrodzić go za pracę w święta?
W naszej firmie pracownicy pracują w równoważnym systemie czasu pracy. Obowiązuje ich 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który przypada od 1 października do 31 grudnia 2012 r. W grudniu br. jako dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy wyznaczyliśmy pracownikom m.in. 26 grudnia br. Czy po zmianie przepisów dotyczących obliczania wymiaru czasu pracy powinniśmy zmienić pracownikom harmonogram
W związku z kryzysem gospodarczym mamy braki kadrowe i problemy z ustalaniem grafików poszczególnych pracowników. Mamy świadomość konieczności przestrzegania przepisów o czasie pracy, ale czy istnieją ograniczenia dotyczące liczby dni, którą pracownik może przepracować "pod rząd", tak aby nie naruszyć przepisów prawa pracy? Czy można pracownikowi ustalić w harmonogramie godziny pracy tak, że będzie
Chcemy, aby nasza sieć cukierni była czynna w Poniedziałek Wielkanocny. W ubiegłych latach ten dzień pracownicy mieli wolny. Czy obowiązuje nas zakaz pracy w święta? Jeśli nie, to jak rozliczyć pracownikom pracę w Poniedziałek Wielkanocny? Pracowników obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy, który odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym. Pracują oni w systemie równoważnym czasu pracy.
W naszej firmie praca zmianowa odbywa się w podstawowym systemie czasu pracy przez 7 dni w tygodniu w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Wolne dni z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy są ustalane na podstawie harmonogramów. Z 30 marca br. na 31 marca br. część pracowników pracowała na III zmianie w godz. od 22.00 do 6.00. Zgodnie z zapisami regulaminu pracy, pora nocna w naszym zakładzie
Nasza firma zajmuje się przetwórstwem warzyw i owoców. W związku z tym, że proces produkcji nie może zostać przerwany, praca odbywa się w systemie zmianowym (I zmiana: 7.00-15.00, II zmiana: 15.00-23.00, III zmiana: 23.00-7.00). Pora nocna w naszym zakładzie pracy jest ustalona między godz. 23.00 a 7.00, a praca w święto między godz. 7.00 w tym dniu a godz. 7.00 w dniu następnym. Pracownicy zatrudnieni
Kilku pracowników naszej firmy od niedawna pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. Wcześniej pracowali w systemie podstawowym. Jaki wymiar czasu pracy muszę dla nich zaplanować w maju br., jeżeli pracują oni w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym po 12 godzin na dobę? Czy w ich przypadku święta majowe obniżają wymiar czasu pracy o 12 godzin, czy o 8 godzin?
Prowadzimy 2 kawiarnie. W każdej zatrudniamy po 6 pracowników obsługi w równoważnym systemie czasu pracy. Wiemy, że nie obejmuje nas zakaz pracy w święta, ponieważ nasze lokale pełnią funkcję usługową. Chcielibyśmy zatem, aby oba lokale były czynne w święta wypadające 1, 3 i 30 maja br. W firmie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy obejmujący poszczególne miesiące kalendarzowe. Dniem wolnym
Prowadzę sklep, w którym zatrudniam 4 pracowników. Praca odbywa się codziennie na dwie zmiany. W maju br. wyznaczyłem pracownikom wolne w święto 1 maja, 3 maja i 30 maja. Tymczasem domagają się oni również dnia wolnego w niedzielę 19 maja. Czy pracownicy mają rację?
W czwartek 15 sierpnia br. przypada święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. Z tego powodu w sierpniu 2013 r. pracownicy przepracują o 8 godzin mniej. Jeżeli jednak pracownik z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy ma wolne czwartki, to pracodawca powinien mu oddać dzień wolny za święto, które przypada w czwartek 15 sierpnia br.
Pracownicy wykonujący pracę polegającą na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej lub urządzeń telekomunikacyjnych, odbieranych poza terytorium RP, będą mogli pracować w niedziele i święta. Dotyczy to sytuacji, gdy niedziele i święta (wolne w Polsce) są u odbiorcy usługi dniami pracy. Takie zmiany wprowadza uchwalona przez Sejm 24 stycznia 2014 r. ustawa o zmianie ustawy
Od 4 marca 2014 r. został rozszerzony katalog prac dopuszczalnych w niedziele i święta. Po zmianie przepisów praca w te dni jest dozwolona także przy wykonywaniu usług za pomocą komunikacji elektronicznej lub urządzeń telekomunikacyjnych, które są odbierane w krajach, gdzie niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy.
Święto 3 maja przypada w tym roku w sobotę. Oznacza to, że pracodawca powinien wyznaczyć dodatkowy dzień wolny pracownikom, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
