Jakie koszty powinien zwrócić pracodawca pracownikowi w przypadku przesunięcia urlopu

Data publikacji: 2017-11-22

Obowiązki pracodawcy na przełomie roku – o czym trzeba pamiętać

Data publikacji: 2017-11-06

Planując wymiary czasu pracy na 2018 r. należy wziąć pod uwagę konieczność oddania dnia wolnego za święto, które przypada w sobotę. W 2018 r. trzeba będzie zapewnić pracownikom dodatkowy dzień wolny za święto Trzech Króli przypadające w sobotę 6 stycznia. Nie należy też zapominać o obowiązkach w zakresie urlopów wypoczynkowych. Niektórzy pracodawcy muszą bowiem ustalić m.in. plany urlopów na 2018 r

Czy pracodawca może odmówić udzielania urlopów w ustalonym przez siebie okresie

Data publikacji: 2017-09-18

Firma ma do wykonania bardzo ważne zlecenia dla zagranicznego kontrahenta. Czy w związku z tym możemy odmówić pracownikom udzielania urlopów wypoczynkowych w czasie realizacji tego zlecenia?

Czy można zmusić pracowników do skorzystania z urlopu w okresie zmniejszonej ilości pracy

Data publikacji: 2017-08-25

Z powodu braku zamówień firma przewiduje, że przez 2 tygodnie nie będzie pracy dla zatrudnionych w niej osób. Czy w tej sytuacji można ich zmusić, żeby wzięli urlopy wypoczynkowe?

Urlopy wypoczynkowe – odpowiedzi na pytania z praktyki

Data publikacji: 2017-05-23

Pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w danym roku jednorazowo w pełnym wymiarze, czyli w zależności od stażu urlopowego w wymiarze 20 lub 26 dni. Jedynie na wniosek pracownika urlop może zostać udzielony w częściach, jednak przynajmniej jedna z nich powinna obejmować co najmniej 14 dni kalendarzowych wypoczynku. Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie

Jak pracodawcy powinni przygotować się do zmian przepisów i obowiązków na przełomie roku

Data publikacji: 2016-12-17

Od 1 stycznia 2017 r. zacznie obowiązywać minimalna stawka godzinowa w wysokości 13 zł dla zleceniobiorców i samozatrudnionych. Od Nowego Roku trzeba będzie również ewidencjonować godziny pracy osób pracujących na umowy zlecenia i prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą. To najważniejsze zmiany, jakie zaczną obowiązywać w 2017 r. w zakresie prawa pracy.

Jak prawidłowo sporządzić plan urlopów na 2017 r.

Data publikacji: 2016-12-02

Zwykle pracodawcy sporządzają na dany rok plany urlopowe, określające terminy wykorzystania urlopu przez poszczególnych pracowników. Taki plan tworzy się z uwzględnieniem wniosków pracowników. Dzięki planowi urlopowemu w firmie zapewniony zostanie normalny tok pracy, szczególnie w okresie urlopowym.

Kiedy można przesunąć termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego

Data publikacji: 2016-08-02

Pracownik powinien korzystać z urlopu wypoczynkowego w ustalonym z pracodawcą terminie. Możliwe jest przesunięcie terminu rozpoczęcia urlopu na umotywowany wniosek pracownika lub polecenie pracodawcy. Wniosek pracownika nie wiąże pracodawcy. Przesunięcie terminu urlopu przez pracodawcę jest możliwe w razie jego szczególnych potrzeb, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku

Czy należy tworzyć plan urlopów w małej firmie

Data publikacji: 2016-01-02

W trakcie 2015 r. zatrudniłem w swojej firmie pierwsze osoby na umowę o pracę. Obecnie pracuje u mnie 5 pracowników. Czy w takiej małej firmie powinienem stworzyć plan urlopów na 2016 r. - pyta Czytelnik z Otwocka.

Jak przygotować plan urlopów na 2016 r. - praktyczna instrukcja

Data publikacji: 2015-12-17

Pracodawca musi opracować plan urlopów, jeżeli istnieje u niego zakładowa organizacja związkowa, która nie wyraziła zgody na nietworzenie planu. Nie muszą go przygotowywać pracodawcy, u których nie działają związki zawodowe. Jednak nie ma przeszkód, aby plan urlopów sporządzili również pracodawcy, którzy nie mają takiego obowiązku. Dobrze skonstruowany i przestrzegany plan urlopów pomaga zapobiec powstawaniu

Jakie obowiązki mają pracodawcy na przełomie roku

Data publikacji: 2015-12-02

Od 1 stycznia 2016 r. wynagrodzenie minimalne za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie 1850 zł, a w pierwszym roku zatrudnienia 1480 zł. Z tego powodu podstawa wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących pełnoetatowemu pracownikowi od nowego roku nie może być niższa niż 1277,09 zł - w pierwszym roku ubezpieczenia i 1596,36 zł - od drugiego roku ubezpieczenia. W 2016 r., obliczając ekwiwalent

Ustalanie planu urlopów na 2015 r. - jak to zrobić prawidłowo

Data publikacji: 2014-11-28

Pod koniec roku pracodawcy, którzy mają taki obowiązek, powinni sporządzić plan urlopów na 2015 r. Pracownicy mogą już bowiem w styczniu 2015 r. korzystać z urlopów wypoczynkowych i dlatego sporządzenie takiego planu do końca grudnia jest konieczne.

Procedura udzielania urlopu wypoczynkowego

Data publikacji: 2014-07-12

Kiedy i na jakich warunkach pracodawca może zastosować skrócony okres wypowiedzenia

Data publikacji: 2013-12-15

Okres wypowiedzenia umowy o pracę może zostać skrócony jednostronnie przez pracodawcę albo na podstawie porozumienia stron. Jeżeli skrócenia dokonuje samodzielnie pracodawca - powodem wypowiedzenia muszą być przyczyny niedotyczące pracownika. Ponadto możliwość jednostronnego skrócenia wypowiedzenia odnosi się tylko do 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.

Czy pracodawca może nagrywać pracowników w pracy

Data publikacji: 2013-12-15

Coraz szybszy rozwój techniki sprawia, że za pomocą bardzo niewielkich nakładów finansowych pracodawca może monitorować działania pracowników. Jednak nagrywanie pracowników zarówno w formie audio, jak i audio-wideo jest dopuszczalne tylko po wcześniejszym ich poinformowaniu o tym.

Jak określić normy i wymiar czasu pracy w umowie z pracownikiem niepełnoetatowym

Data publikacji: 2013-12-15

Zatrudniając pracownika niepełnoetatowego, należy pamiętać o prawidłowym określeniu jego norm czasu pracy w dodatkowej informacji o warunkach zatrudnienia, a także o wpisaniu do postanowień umowy o pracę - oprócz wymiaru etatu - również tzw. limitu godzin ponadwymiarowych. Mimo że pracownicy niepełnoetatowi pracują krócej niż 8 godzin na dobę, to ich norma dobowa wynosi 8 godzin.

Zasady tworzenia planu urlopów w organizacji

Data publikacji: 2013-12-15

Plan urlopów pozwala na ustalenie terminów przydających pracownikom urlopów wypoczynkowych. Warto wiedzieć, co musi on zawierać, czy konieczne jest jego skonsultowanie ze związkami zawodowymi oraz czy możliwe są odstępstwa od ustalonego wcześniej planu.

Jakie uprawnienia pracownicze musi zapewnić pracodawca stażyście z urzędu pracy

Data publikacji: 2013-03-12

Między stażystą z urzędu pracy a pracodawcą nie dochodzi do zawarcia umowy o pracę, a świadczona w ramach stażu praca nie jest stosunkiem pracy. Stażystom przysługuje jednak część uprawnień, jakie mają pracownicy. Pracodawcy muszą im zapewnić np. niektóre świadczenia wynikające z przepisów bhp czy płatne dni wolne.

Ustalanie planu urlopów - co sprawia największe problemy

Data publikacji: 2012-11-28

Pracodawca, który jest zobowiązany do sporządzania planu urlopów, powinien go przygotować najpóźniej do 31 grudnia danego roku na rok następny. Plan urlopów powinien uwzględniać wszystkie rodzaje urlopów wypoczynkowych, a więc: bieżący, zaległy i uzupełniający (urlop wypoczynkowy w wyższym wymiarze, do którego pracownik nabędzie prawo w trakcie trwania roku kalendarzowego).

Do 30 września trzeba udzielić pracownikom zaległych urlopów wypoczynkowych

Data publikacji: 2012-08-29

Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. W bieżącym roku po raz pierwszy zaległych urlopów za 2011 r. należy udzielać pracownikom najpóźniej do 30 września, a nie jak do tej pory do 31 marca.

Planowanie i rozliczanie urlopów wypoczynkowych

Data publikacji: 2012-05-29

Prawo do urlopu wypoczynkowego posiadają osoby pracujące na podstawie umowy o pracę, spółdzielczej umowy o pracę, powołania, wyboru czy mianowania. Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w naturze, co wyklucza jakiekolwiek finansowe rekompensaty wypłacane w zamian za urlop. Jednak w przypadku, gdy następuje rozwiązanie stosunku pracy, a wykorzystanie urlopu w naturze jest niemożliwe

Planowanie i rozliczanie urlopów wypoczynkowych

Data publikacji: 2012-05-29

Prawo do urlopu wypoczynkowego posiadają osoby pracujące na podstawie umowy o pracę, spółdzielczej umowy o pracę, powołania, wyboru czy mianowania. Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w naturze, co wyklucza jakiekolwiek finansowe rekompensaty wypłacane w zamian za urlop. Jednak w przypadku, gdy następuje rozwiązanie stosunku pracy, a wykorzystanie urlopu w naturze jest niemożliwe

Czy dodatkowy urlop wypoczynkowy pracowników niepełnosprawnych można podzielić na części

Data publikacji: 2012-04-12

Zatrudniliśmy niepełnosprawnego pracownika, któremu przysługuje 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Urlop ten w całości ujęliśmy w planie urlopów na 2012 r. w lipcu. Pracownik napisał podanie, że chce ten urlop podzielić na części w taki sposób, aby wykorzystać go po 1-2 dni w każdym miesiącu, żeby móc chodzić do przychodni lekarskiej w dogodnych dla niego terminach. Czy powinniśmy uwzględnić

Jak przygotować plan urlopów

Data publikacji: 2011-11-07

Plany urlopów są sporządzane w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy przez cały rok. Pracodawca powinien je przygotować najpóźniej do 31 grudnia danego roku na rok następny. Plan urlopów powinien uwzględniać wszystkie rodzaje urlopów wypoczynkowych, a więc: bieżący, zaległy i uzupełniający (urlop wypoczynkowy w wyższym wymiarze, do którego pracownik nabędzie prawo w trakcie trwania