Czy pracownika wyznaczonego do zwalczania pożarów i ewakuacji należy skierować na badania lekarskie i szkolenie bhp
Od stycznia pracownicy będą mogli wykonać dodatkowe badania profilaktyczne w ramach medycyny pracy. Niewiele firm zdaje sobie jednak sprawę, że to będzie dla nich dodatkowe obciążenie związane z nieobecnością zatrudnionego. Pracodawcy pokryją koszty wynikające z przejazdu do lekarza
PROBLEM Osoba zatrudniona na stanowisku kierowca przeszła na emeryturę. Na to stanowisko nie będzie zatrudniona inna osoba. Dyrekcja chce dodać te zadania innemu pracownikowi (wykonujący czynności administracyjno-biurowe). Na jaki badania należy skierować tego pracownika, który w miarę potrzeb będzie jeździł samochodem służbowym (osobowym) i będzie wozić osoby (innych pracowników). Jakie powinien mieć
Ministerstwo Zdrowia postuluje, by w czasie wstępnych i okresowych badań zatrudnionych lekarz medycyny pracy proponował im dodatkową diagnostykę wykrywającą np. nowotwory, cukrzycę lub choroby serca
Pracownik odmówił przyjęcia skierowania na wymagane prawem badania lekarskie. Uznał, że to szykana ze strony pracodawcy oraz poszukiwanie pretekstu do jego zwolnienia. Czy można zwolnić pracownika z pracy, podając jako powód odmowę poddania się badaniom lekarskim stwierdzającym brak przeciwskazań do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku?
W razie utraty zdolności pracownika do świadczenia dotychczasowej pracy, pracodawca może zatrudnić go przy innej pracy. Pracodawca ma również prawo wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, jeżeli ze względu na stan zdrowia pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy.
PROBLEM Pracownik biurowy rozpoczyna pracę w Polsce. Posiada aktualne badania lekarskie wydane przez francuskiego lekarza. Czy na podstawie tych badań można dopuścić pracownika do pracy w Polsce?
Każdy pracownik - w tym kierowca - jest obowiązany m.in. poddawać się wszelkim zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, a pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.