Udowadnianie okresów zatrudnienia
Pracodawca w żadnym przypadku nie może odmówić pracownikowi wydania świadectwa pracy. Niewydanie świadectwa pracy może narazić pracodawcę nawet na wypłatę odszkodowania.
Z końcem kwietnia 2005 r. rozwiązuję z pracownikiem umowę o pracę. Poprosił mnie o wcześniejsze wydanie świadectwa pracy, gdyż poszukuje nowego zatrudnienia. Czy mogę wydać mu wcześniej ten dokument?
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca ma obowiązek niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Praktyka wykazuje, że pracodawcy niejednokrotnie popełniają błędy przy jego wypełnianiu. Wskażemy więc, jak się ich ustrzec.
Nasz zakład zatrudnia 136 osób. Jednemu z pracowników okres zasiłkowy minął 3 stycznia 2005 r., zwolnienie lekarskie było wystawione do 20 stycznia 2005 r. Pracownik przeszedł na rentę. Umowę o pracę z pracownikiem rozwiązaliśmy 3 stycznia 2005 r., ale nie wypłaciliśmy odprawy rentowej. Czy po przedstawieniu przez zainteresowanego decyzji o przyznaniu renty możemy wypłacić odprawę rentową i czy musimy
Świadectwo pracy nie jest wyłącznie dowodem zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Stanowi ono przede wszystkim podstawę dla kolejnego pracodawcy do określenia wymiaru świadczeń pracowniczych, jak również służy do celów potwierdzenia oraz obliczania uprawnień pracownika związanych z ubezpieczeniem społecznym.
Wzór świadectwa pracy został określony w załączniku do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej - niestety w praktyce pojawia się wiele wątpliwości, jak prawidłowo sporządzić świadectwo pracy i uniknąć błędów w jego wypełnieniu.
Zwolniliśmy pracownika bez wypowiedzenia z powodu odmowy wykonania polecenia służbowego. Nie wiem, jak wypełnić świadectwo pracy. Czy jako tryb rozwiązania umowy trzeba wpisać „rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika”, czy należy stosować zapis „rozwiązanie umowy o pracę przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia”?
Obowiązkiem pracodawcy wobec rodziny zmarłego pracownika jest przede wszystkim wydanie świadectwa pracy, a także wypłata odprawy pieniężnej.
Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę dyscyplinarnie. Jednak sąd pracy uznał, że zwolnienie było bezzasadne i zasądził mu 3-miesięczne odszkodowanie. W tej sytuacji pracownik zwrócił się do nas o wydanie nowego świadectwa pracy. Czy musimy to zrobić? Może wystarczy jedynie adnotacja o orzeczeniu sądu na dotychczas wydanym świadectwie?
Rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę kończy się wydaniem pracownikowi świadectwa pracy. Jest to dokument, na podstawie którego kolejny pracodawca będzie m.in. zasięgał informacji o przebiegu zatrudnienia pracownika i ustalał jego uprawnienia.
Muszę wystawić pracownikowi świadectwo pracy. W trakcie trwania zatrudnienia w mojej firmie pracownik ten uczestniczył w licznych kursach i szkoleniach podwyższających jego kwalifikacje zawodowe. Czy w wystawianym dokumencie muszę zamieścić taką informację, mimo iż kursy były finansowane przeze mnie?
Jeżeli pracodawca wadliwie lub w sposób nieuzasadniony rozwiąże umowę o pracę, pracownik może odwołać się do sądu pracy. W takim przypadku może on dochodzić m.in. przywrócenia do pracy. Często pracodawca ma wątpliwości, jakie obowiązki spoczywają na nim w związku z wykonywaniem prawomocnego wyroku sądu pracy o przywróceniu do pracy.
Obowiązkiem pracodawcy jest wydanie pracownikowi świadectwa pracy w momencie zakończenia stosunku pracy.
Czy na świadectwie pracy umieszcza się liczbę dni nieobecności nieusprawiedliwionych oraz liczbę dni, w których pracownik był nieobecny w pracy (ale nieobecność była usprawiedliwiona), za które nie przysługuje mu prawo do wynagrodzenia, oraz jak wpisywać w świadectwie pracy liczbę dni wykorzystanego urlopu wypoczynkowego w przypadku pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu przez pół roku, a później zatrudnionego
Zgłosił się do mnie były pracownik, który nie pracuje już u nas od 6 lat. Twierdzi, że zgubił świadectwo pracy, które od nas otrzymał i zażądał wydania nowego. Jak mam się zachować w takiej sytuacji? Czy muszę mu ponownie wydać świadectwo pracy?