Wniosek o przeliczenie zasiłku tylko do jutra
W związku z rozwiązaniem umowy o pracę pracownica wykorzystała część urlopu wypoczynkowego, a za część otrzymała ekwiwalent pieniężny. W którym miejscu w świadectwie pracy należy wykazać wypłacony pracownicy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?
Pracownica zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony przebywała na urlopie wychowawczym podczas którego urodziła kolejne dziecko. Od dnia porodu pobiera zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Ponadto pracownica prowadzi działalność gospodarczą. W wyniku zbiegu urlopu wychowawczego z innym tytułem do ubezpieczeń nie odprowadzamy za nią obowiązkowych składek ZUS
Były pracownik zwrócił się z prośbą o wystawienie świadectwa pracy, umowa o pracę została zawarta na okres od 1 czerwca do 30 czerwca 1978 r. W archiwalnych aktach osobowych znajduje się podanie o przyjęcie do pracy, umowa o pracę, nie ma natomiast dokumentów rozwiązania umowy o pracę, ani świadectwa pracy. Czy brak dokumentów rozwiązania umowy o pracę oraz świadectwa pracy uniemożliwia wystawienie
Były pracownik zgubił wystawione w 2012 r. świadectwo pracy i poprosił o wystawienie duplikatu. Czy należy sporządzić duplikat, czy też wystarczy zrobić kopię świadectwa pracy wystawionego w 2012 r. wraz z informacją, że jest ona zgodna z dokumentacją pracowniczą? Dodam tylko, że u pracodawcy dokumentacja pracownicza jest przechowywana w formie papierowej.
PROBLEM Pracownik rozwiązał z jednostką samorządową umowę o pracę za porozumienie stron z dniem 30 kwietnia 2022 r. Od dnia 1 maja 2022 r. został powołany na stanowisko dyrektora muzeum. Czy na świadectwie pracy powinien być dopisek, że umowa o pracę rozwiązana została za porozumieniem stron w związku z powołaniem na stanowisko dyrektora muzeum? Czy za okres przepracowany w jednostce tj. 4 miesiące
PROBLEM Pracownik niepedagogiczny złożył w dniu 9 stycznia 2023 r. wypowiedzenie umowy o pracę z miesięcznym okresem wypowiedzenia. Pracownika obowiązuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Pracodawca i pracownik na podstawie art.36 § 6 Kodeksu Pracy ustalili, że umowa rozwiąże się z dniem 14 lutego 2023 r. Jaką podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy należy podać w świadectwie pracy?
PROBLEM Jak prawidłowo wypełnić treść świadectwa w pracy w przypadku łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą? Pracownik z dniem 30 czerwca 2022 r. rozwiązuje stosunek pracy. W roku kalendarzowym, w którym następuje rozwiązanie stosunku pracy (1 stycznia 2022 r.- 30 czerwca 2022 r.) pracownik łączył korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze
Od 23 stycznia 2023 r. weszły w życie przepisy, które przewidują utworzenie systemu teleinformatycznego do obsługi umów o pracę, umów zlecenia oraz umów uaktywniających. System ten ma być przeznaczony głównie dla mikroprzedsiębiorców i powinien zostać wdrożony w ciągu 3 lat od wejścia w życie nowelizacji.
Jeden z naszych pracowników oczekuje na decyzję o przyznaniu renty po 182 dniach okresu zasiłkowego. W ewidencji czasu pracy w okresie oczekiwania pracownik ma wpisaną nieobecność „usprawiedliwioną niepłatną”. Czy jest to prawidłowa praktyka? Czy okres oczekiwania na rentę trzeba będzie ująć w świadectwie pracy pracownika, jeśli zdecydujemy się rozwiązać z nim umowę o pracę?
PROBLEM Pracownik dostarczył wyrok sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy, odszkodowanie, wynagrodzenie. Czy lata pracy wskazane w wyroku można wliczyć do stażu pracy, gdyż były pracodawca odmówił wystawienia świadectwa pracy?
Pracownik niepełnosprawny skorzystał z dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Czy ten fakt należy uwzględnić w świadectwie pracy?
Pracownik odchodzi z pracy, w związku z czym przygotowujemy dla niego świadectwo pracy. Wykorzystał on już cały przysługujący mu urlop ojcowski. Czy należy to wykazać w świadectwie pracy i w którym miejscu?
PROBLEM Pracownik jest zatrudniony na cały etat na stanowisku magazynier. Jednocześnie u tego samego pracodawcy pracownik ma drugą umowę o pracę na 3/8 etatu na stanowisku dostawca. Dla obu etatów umowy podpisywane były następująco: 2.06.2010 r. - 1.09.2010 r. na okres próbny, 2.09.2010 r. - 31.08.2012 r. - czas określony, 1.09.2012 r. - 31.08.2014 r. czas określony. Od 1.09.2014 r. umowy na czas określony
Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę, a następnie zawarliśmy z nim porozumienie o skróceniu okresu wypowiedzenia. Jaki tryb zakończenia zatrudnienia należy wykazać w świadectwie pracy?