Informacja o zakresie stosowania przepisów prawa podatkowego z dnia 12.05.2004, sygn. PD-415/26/04, Urząd Skarbowy w Jaśle, sygn. PD-415/26/04
dotyczy świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
dotyczy świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Czy od kwoty przyznanego pracownikowi dofinansowania do zorganizowanej przez zakład pracy wycieczki sfinansowanej ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych należy odprowadzić podatek dochodowy od osób fizycznych?
w sprawie zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych wartości wydanych dla pracowników napoi w postaci wody mineralnej, herbaty, kawy śmietanki oraz cukru z mozliwością dostępu bez ograniczeń - w sprawie zaliczenia w koszty uzyskania przychodów kwot wydatkowanych na zakup ww. napoi
Zakład pracy na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26.09.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy jest zobligowany do zapewnienia pracownikom w czasie pracy wody zdatnej do picia lub innych napojów. Czy wartość tych napojów jest zwolniona od podatku dochodowego od osób fizycznych?
Czy rozszerzone badania profilaktyczne w ramach opieki zdrowotnej sprawowanej nad pracownikami stanowią przychód pracownika podlegający opodatkowaniu?
Czy koszt zakwaterowania przekraczający kwotę 500zł miesięcznie na osobę należy doliczyć pracownikowi do dochodu i opodatkować?
Zakres działalności socjalnej określony art. 2 ustawy z 4 marca 1994 r. ustawy z 04 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U.Nr 70, poz.335 z1996r. z póżn.zm.) obejmuje m.in. udzielanie pomocy materialnej- rzeczowej. Rzeczowa pomoc materialna obejmuje rzeczy lub przedmioty służące zaspokajaniu podstawowych potrzeb pracownika, np. art. spożywcze, odzież, leki itp. W związku z tym
W jaki sposób należy opodatkować wypłacone zaległe świadczenie urlopowe przy jednoczesnym uzyskiwaniu dochodów za granicą tj. w Irlandii?
Czy podlega zwolnieniu z podatku dochodowego wartość świadczeń uprawniających pracowników do ulgowych przejazdów koleją na podstawie zakupionych przez Jednostkę Wojskową legitymacji bez względu na cel podróży?
Zwracamy się z prośbą o wyjaśnienie naszych wątpliwości. Z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych chcemy dokonać zwrotu kwoty zapłaconej przez pracownika za zakupione produkty po przedstawieniu przez niego faktury zakupu. Traktujemy powyższą operację jako świadczenie rzeczowe, czyli według nas powyższe nie skutkuje obowiązkiem odprowadzenia podatku. Prosimy o potwierdzenie naszego stanowiska.
Czy wydatek poniesiony na zorganizowanie wycieczki dla pracowników (dojazd, nocleg, koszty wyżywienia), z okazji 20 lecia istnienia firmy, stanowi koszt uzyskania przychodu?
Czy świadczenia wypłacane pracownikom mogą stanowić koszty uzyskania przychodu u pracodawcy i czy dokumentem potwierdzającym poniesienie wydatku może być dowód wpłaty wystawiony na pracownika.
Czy ciąży obowiązek odprowadzenia podatku dochodowego od zakupionego przez byłego pracownika po preferencyjnej cenie nie zasiedlonego lokalu mieszkalnego ?
Czy od 1.01.2004 r. dodatek mieszkaniowy wypłacany nauczycielowi na podstawie Karty Nauczyciela podlega opodatkowaniu na zasadach ogólnych, czy też traktować go należy jako dodatek zwolniony od podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 97 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych? Czy finansowane ze środków budżetowych dopłaty do czesnego dla studiującego nauczyciela są zwolnione z podatku na podstawie
Spółka z o.o. wypłaca ekwiwalenty pieniężne zwolnionemu pracownikowi za nie wydane w naturze świadczenia rzeczowe: środki czystości (typu: mydło, krem do rąk, pasta bhp), oraz zimne i gorące napoje. Za powyższe świadczenia ustalono kwotę w wysokości 370 zł. Zwrócili się Państwo z zapytaniem czy ekwiwalenty za świadczenia rzeczowe są wolne od podatku ?
Z treści zapytania podatnika wynika, że podatnik, na podstawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, zobowiązany jest dofinansować pracownikom dopłatę do biletów na przewozy pracownicze w wysokości 60 % i 70 % na zasadach określonych w Regulaminie Pracy. Wobec powyższego podatnik prosi o udzielenie informacji czy kwotę dopłat do przewozów pracowników z miejsca zamieszkania do pracy i z powrotem, do
W tym roku przedsiębiorstwo obchodzi rocznicę swojego istnienia. Z tej okazji organizowane są imprezy masowe. W obchodach uczestniczyć będą pracownicy oraz członkowie ich rodzin (również dzieci do lat 18). Przed zamówieniem autokaru orientacyjnie ustalana jest liczba chętnych na wyjazd, w praktyce jednak nie wszyscy, którzy zadeklarowali wyjazd w nim uczestniczą. W autokarze są również wolne miejsca
Czy świadczenie przyznane przez zakład pracy dla pracownika (opłata czesnego za studia) podlega opodatkowaniu?
Czy wartość napojów bezalkoholowych wydawanych pracownikom do spożycia wyłącznie w czasie wykonywania pracy (z wyjątkiem ekwiwalentu pieniężnego z tego tytułu) korzysta ze zwolnienia w podatku dochodowym od osób fizycznych?
Czy zorganizowaną przez pracodawcę wycieczkę w góry dla pracowników i emerytów - byłych pracowników zakładu, można trakować jako świadczenie rzeczowe?
Podatnik chce sfinansować kurs języka angielskiego dla swoich pracowników. W związku z tym wystąpił z zapytaniem:1)czy wydatek ten będzie kosztem uzyskania przychodu dla pracodawcy oraz 2)czy koszt kursu stanowi przychód dla pracownika?
Zakład pracy zobowiązał się pokryć pracownikowi koszty czesnego w wysokości 50 % z ograniczeniem kwoty do 750 zł za semestr (nie dotyczy niezadowalających wyników w nauce - nie zaliczenia semestru). Pracownik zobowiązał się do przepracowania co najmniej trzech lat w zakładzie po ukończeniu nauki. Czy pracodawca ma obowiązek pobrać od tej kwoty zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych? Zdaniem
Jak opodatkować wartość gorących posiłków zakupionych dla pracowników nie pracujących w uciążliwych warunkach pracy?Czy wydatki poniesione przez pracodawcę w związku z zapewnieniem pracownikom nie pracującym w uciążliwych warunkach, przewidzianego w Regulaminie Pracy gorącego posiłku, stanowią koszt uzyskania przychodów?
Jestem właścicielem firmy, która zatrudnia 8 pracowników. Wg. ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie mam obowiązku tworzenia takiego funduszu, ze względu na ilość zatrudnionych osób, ale uzyskałem informację w "X", że mam prawo do poniesienia kosztów na rzecz moich pracowników np. wynajem sali gimnastycznej dla pracowników, wykupienie karnetów na basen itp.Moje pytanie brzmi: rozliczając