Czy pracownik poszkodowany w wypadku przy pracy może na polecenie pracodawcy pojechać po pomoc
PIP nie przeprowadzi kontroli w domach pracowników, a behapowcy przy ocenie ryzyka zawodowego mogą bazować na zdjęciach lub obejrzeniu stanowiska pracy online. Nie wiadomo za to, kto ma zapewnić biurko i fotel biurowy. Ze stanowiska wynika jedynie, że to wyposażenie, a nie narzędzie pracy
21 lutego 2023 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy dopuszczająca przeprowadzanie kontroli trzeźwości pracownika przez pracodawcę.
Od 7 kwietnia 2023 r. wchodzą w życie znowelizowane przepisy Kodeksu pracy wprowadzające pracę zdalną. Przewidują one m.in. obowiązek zapewnienia przez pracodawcę niezbędnych narzędzi do wykonywania pracy zdalnej, a jeżeli pracownik korzysta z własnych narzędzi – pracodawca powinien mu z tego tytułu wypłacić ekwiwalent. Natomiast za zużycie prądu i usługi telekomunikacyjne pracownikowi przysługuje
21 lutego 2023 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, dzięki której pracodawcy uzyskali możliwość przeprowadzania prewencyjnych kontroli trzeźwości pracowników. Zgodnie z nowymi przepisami dla przeprowadzenia kontroli nie trzeba mieć podejrzenia wobec pracownika, wskazującego na spożycie przez niego alkoholu. Wystarczy sama konieczność ochrony niektórych dóbr, którym taki stan pracownika mógłby
7 kwietnia 2023 r. wejdą w życie nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej. Zastąpią one dotychczasową telepracę, a także pracę zdalną stosowaną przez pracodawców na podstawie ustawy o COVID-19. Pracodawcy, u których wewnętrzne regulacje lub indywidualne porozumienia z pracownikami przewidywały pracę w formie telepracy, będą zobowiązani do dostosowania tych regulacji do nowych przepisów.
Pracodawca jest podmiotem odpowiedzialnym za bezpieczeństwo i higienę pracy w zakładzie pracy. W określonych sytuacjach zakres tej odpowiedzialności może rozszerzać się na inne osoby albo ulegać ograniczeniom w stosunku do pracowników, którzy pozostają na terenie zakładu pracy poza harmonogramowymi godzinami pracy. Ustalenie precyzyjnych zasad w tym zakresie będzie dobrą praktyką dla pracodawcy, w
Już wkrótce telepraca zostanie zastąpiona pracą zdalną. Przepisy dotyczące telepracy zostaną uchylone, a w ich miejsce w Kodeksie pracy zostaną wprowadzone przepisy o pracy zdalnej. Dotychczasowe przepisy dotyczące telepracy zostaną uchylone. Okres przejściowy wyniesie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie wprowadzających pracę zdalną przepisów ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych
Sejm uchwalił ostatecznie 13 stycznia 2023 r. nowelizację przewidującą wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisów o pracy zdalnej i kontroli trzeźwości. Nowe regulacje dostosowują przepisy do aktualnej sytuacji na rynku pracy, gdzie praca zdalna stała się czymś powszechnym. Dają też pracodawcom uprawnienia do kontroli pracowników na zawartość alkoholu i narkotyków w organizmie.
PROBLEM W jaki sposób można sfinansować posiłki regeneracyjne dla pracowników, jeżeli nie ma możliwości udostępnienia im miejsca do samodzielnego przygotowania i nie ma możliwości zamówienia odpowiedniego posiłku z restauracji. Jak prawidłowo można sfinansować posiłki dla pracowników, którym się należą?
PROBLEM Jak prawidłowo wypełnić treść świadectwa w pracy w przypadku łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą? Pracownik z dniem 30 czerwca 2022 r. rozwiązuje stosunek pracy. W roku kalendarzowym, w którym następuje rozwiązanie stosunku pracy (1 stycznia 2022 r.- 30 czerwca 2022 r.) pracownik łączył korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze
U pracodawcy obowiązuje regulamin wynagradzania. Pracodawca chce go uchylić. Czy musi porozumieć się w tej sprawie z organizacją związkową?
Pracodawca przygotowuje plan urlopów wypoczynkowych. Ze względu na sezonowość prac nie chce ich udzielać w lipcu. Czy może podjąć taką decyzję?
1 stycznia 2023 r. weszły w życie przepisy, które nakładają na podmioty zatrudniające przeprowadzenie w 2023 r. tzw. automatycznego zapisu do pracowniczych planów kapitałowych osób zatrudnionych (w tym uczestników PPK), którzy wcześniej zrezygnowali z tej formy oszczędzania. Wszystkie deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK dotychczas złożone są ważne tylko do 28 lutego 2023 r.
Zatrudniamy w naszej spółce kilkunastu pracowników, którzy uprawnieni są do stałej pensji na poziomie ustawowego minimum płacowego. W 2023 r. przewidziano dwukrotną podwyżkę wynagrodzenia minimalnego: od 1 stycznia i od 1 lipca. Czy w związku z tym faktem musimy przygotować dla wspomnianych osób zatrudnionych dwa razy porozumienie zmieniające umowy o pracę (tzw. aneksy) z określeniem konkretnej kwoty
Planuję zatrudnić kilku pracowników tymczasowych. Działająca w przedsiębiorstwie organizacja związkowa zarzuciła mi, że na zatrudnienie takich pracowników powinienem uzyskać ich zgodę. Czy to prawda? - pyta Czytelnik z Poznania.
PROBLEM Pracodawca podpisał umowę z zakładem karnym o zatrudnieniu odpłatnym osób pozbawionych wolności. Czy wlicza się tych pracowników do stanu zatrudnienia co do ZFŚS i utworzenia regulaminu pracy?