Kiedy „wczasy pod gruszą” wypłacane z ZFŚS podlegają oskładkowaniu
Tematy: dofinansowanie wypoczynku
-
Dofinansowanie wypoczynku pracowników i ich rodzin – rozliczenia podatkowe, ZUS i ewidencja księgowa
Okres letni to czas, w którym większość pracowników wykorzystuje przysługujący im urlop wypoczynkowy. Wielu pracodawców decyduje się na dofinansowywanie kosztów wypoczynku swoich pracowników i ich rodzin. Przedstawiamy, jak prawidłowo rozliczyć takie dofinansowanie po stronie pracownika i pracodawcy.
-
Jak przyznawać i rozliczać dopłaty do wypoczynku – odpowiedzi na pytania Czytelników
Dofinansowanie przez pracodawcę wypoczynku dla pracowników i ich rodzin może pochodzić ze środków zfśs (jeżeli pracodawca prowadzi działalność socjalną) lub ze środków obrotowych firmy. Od tego jakiego rodzaju jest dopłata i jakie jest jej źródło finansowania zależy, czy kwota wsparcia podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu czy nie. Nie wszystkie bowiem dopłaty tego rodzaju w kontekście obciążeń składkowych
-
Czy byłemu pracownikowi można przyznać wsparcie ze środków zfśs
Zgodnie z obowiązującym w naszej firmie regulaminem zfśs dofinansowanie do wczasów pod gruszą jest wypłacane w I kwartale po roku, w którym pracownik złożył wniosek w tej sprawie. Jednemu z naszych byłych pracowników, z którym zakończyliśmy współpracę w grudniu 2016 r., wypłaciliśmy w marcu 2017 r. dofinansowanie do wczasów. Nasz regulamin gospodarowania środkami zfśs nie obejmuje pomocą socjalną byłych
-
Jak rozliczyć dopłatę do kolonii dziecka pracownika sfinansowaną ze środków obrotowych
Chcemy dofinansować kolonie niepełnoletniego dziecka naszego pracownika organizowane przez uprawnionego przedsiębiorcę wpisanego do rejestru organizatorów turystyki i pośredników turystycznych. Nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ani funduszu socjalno-bytowego. Na dopłatę przeznaczymy środki bieżące w wysokości 300 zł. Jak rozliczyć takie świadczenie pod względem podatkowym i składkowym
-
Jak rozliczać świadczenie urlopowe i dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego
Pracownicy udający się na urlop wypoczynkowy często otrzymują świadczenie urlopowe bądź dofinansowanie do urlopu. Świadczenie urlopowe jest opodatkowane podatkiem dochodowym, natomiast nie są od niego naliczane składki ZUS. Dofinansowanie do urlopu ze środków ZFŚS nie podlega składkom ZUS i do kwoty 380 zł nie jest opodatkowane. Z kolei dofinansowanie ze środków obrotowych pracodawcy w całości podlega
-
Jak rozliczać i wypłacać świadczenia związane z urlopem wypoczynkowym
Nadanie świadczeniu nazwy "wczasy pod gruszą" czy "świadczenie urlopowe" nie przesądza o tym, jak je traktować, rozliczając składki ZUS i podatek. Ponadto nie wszystkie dopłaty do wypoczynku dzieci pracowników w kontekście obciążeń składkowo-podatkowych należy rozpatrywać tak samo. Obowiązek opłacenia składek i podatku od dofinansowania do wypoczynku zależy bowiem od rodzaju takiej wypłaty i źródła
-
Czy nauczycielowi przysługuje dofinansowanie do wypoczynku
Wypłaciliśmy nauczycielom świadczenie urlopowe ze środków zfśs. Jeden z nauczycieli zwrócił się do nas o dodatkową wypłatę z funduszu na dofinansowanie wypoczynku dziecka. Czy jesteśmy do tego zobowiązani, skoro nauczyciel ze środków tego samego funduszu otrzymał już świadczenie urlopowe - pyta Czytelniczka z Łodzi.
-
Jak dofinansować wypoczynek pracownika, który zawarł dwie umowy o pracę z jednym pracodawcą
Jednego z naszych pracowników zatrudniamy na podstawie dwóch umów o pracę. Na podstawie każdej z nich świadczy on pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (na 1/2 etatu). Niedawno pracownik ten zwrócił się do nas o dofinansowanie do zimowiska dla dzieci ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Prosił o dofinansowanie do wypoczynku z każdej z tych umów. Czy nasz pracownik ma prawo do świadczeń
-
Czy można wprowadzić kryterium wieku przy dofinansowaniu wypoczynku dzieci
W naszej firmie przysługują pracownikom z zfśs dopłaty do wypoczynku. Czy określając zasady przyznawania dopłat do wypoczynku pracowników, można wskazać, że przysługują one na wyjazdy dzieci w określonym przedziale wiekowym - pyta Czytelnik z Kutna.
-
Świadczenia dla pracowników wypłacane w związku z urlopem - przychody, koszty, składki ZUS
Wakacje to okres, w którym pracodawcy decydują się na przekazywanie pracownikom różnych świadczeń, m.in. dopłat do wypoczynku ich samych oraz ich rodzin. W związku z tym pracodawcy mają wątpliwości, czy: ● powinni wartość takich świadczeń doliczyć do przychodu pracownika, ● mogą zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki poniesione na ww. świadczenia, ● należy potrącić od tych świadczeń składki
-
Czy pracownikowi niepełnoetatowemu przysługuje niższe dofinansowanie wczasów pod gruszą
Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu. Pracownik udaje się na urlop wypoczynkowy i zwrócił się do nas o dofinansowanie tzw. wczasów pod gruszą (z funkcjonującego w firmie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych). Czy wypłatę "wczasów pod gruszą" należy pomniejszyć, tak jak świadczenie urlopowe, stosownie do wymiaru etatu pracownika - pyta Czytelniczka z Przemyśla.
-
Jak ustalić zasady dofinansowania wypoczynku pracowników
Samorządowy zakład budżetowy dofinansowuje z zfśs wypoczynek pracowników organizowany przez nich we własnym zakresie. Wysokość dofinansowania uzależniona jest od średniego dochodu brutto z ostatnich 3 miesięcy uzyskiwanego wyłącznie przez pracownika zakładu. Zasady takie unormowane zostały w regulaminie zfśs, sporządzonym przez naszego radcę prawnego i zatwierdzonym przez kierownika jednostki. Największe
-
Wniesienie wkładu a podatki dochodowe
Zarówno utworzenie spółki osobowej, jak i wniesienie wkładów do takiej spółki wiąże się z koniecznością poniesienia przez wspólników i samą spółkę różnych kosztów. Należą do nich koszty taksy notarialnej, koszty wypisów aktów notarialnych, a także podatek od czynności cywilnoprawnych i podatki dochodowe. Powstaje jednak pytanie, czy są to koszty uzyskania przychodów, które powinny być ujęte w księgach
-
Rozliczanie dofinansowania wypoczynku pracowników
Dofinansowanie wypoczynku (wczasów, kolonii, obozów itp.) może być dokonywane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) albo ze środków obrotowych pracodawcy. W zależności od źródła finansowania różne są skutki podatkowe dofinansowań po stronie pracodawcy i pracownika.
-
Dopłaty do wypoczynku dzieci i młodzieży do lat 18
Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników. W szczególności zaspokajanie socjalnych potrzeb pracowników odbywa się poprzez finansowanie lub dofinansowanie wypoczynku pracowników i ich rodzin. Źródłem finansowania tych świadczeń mogą być środki pochodzące z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS) lub środki obrotowe pracodawcy
-
Świadczenia na wypoczynek dla pracowników - zasady przyznawania wsparcia
Pracodawca prowadzący działalność socjalną może bez większych obciążeń dla budżetu firmy dofinansować pracownikom i ich rodzinom np. letni wypoczynek. W przypadku pracodawców, którzy nie tworzą zfśs, wsparcie może pochodzić ze środków obrotowych. Jeżeli np. wypoczynek zostanie zorganizowany przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie dla dzieci pracownika, które nie ukończyły 18 lat, to pracodawca
-
Czy faktura za wynajem pokoi z wyżywieniem jest podstawą do zwolnienia z podatku dofinansowania do wypoczynku dzieci pracownika
Pracownik zwrócił się o dofinansowanie wypoczynku dziecka w wieku 17 lat z ZFŚS. Do wniosku dołączył fakturę wystawioną przez podmiot o nazwie "Wynajem pokoi - wyżywienie - (...) w (...)". Faktura zawiera dane dziecka oraz wysokość poniesionych kosztów. Czy możemy dofinansować ten wypoczynek bez podatku? Czy też kwotę dofinansowania powinniśmy uwzględnić w przychodzie i naliczyć podatek?
-
Kryteria decydujące o wysokości dofinansowania do "wczasów pod gruszą"
Czy komisja socjalna, przyznając środki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na "wczasy pod gruszą", może brać pod uwagę to, że pracownik jest zatrudniony na niepełny etat? Czy przez to może on otrzymać mniej, czy jedynym kryterium powinna być sytuacja materialna? Czy zwrot za "wczasy pod gruszą" można wypłacić naraz wszystkim pracownikom, czy powinno się wypłacać każdemu osobno przed dwutygodniowym
-
Dokumentowanie wypoczynku dzieci
Wraz z końcem wakacji służby kadrowo-płacowe organizacji non profit powinny zakończyć rozliczanie wniosków o dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników.
-
Z jakich środków można dofinansować zimowisko dla dzieci pracowników
Po raz pierwszy tworzymy zfśs. Wiemy, że niektórzy pracownicy będą się ubiegać o dofinansowanie do zimowisk dla dzieci. Jak przyznawać taką pomoc z funduszu?
-
Świadczenia urlopowe i dopłaty do wypoczynku w organizacjach non profit
Formy wsparcia finansowego udzielanego do wypoczynku pracowników zależą przede wszystkim od tego, czy organizacja tworzy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, czy nie. Nie każdy pracodawca musi tworzyć taki fundusz - co więcej, nawet ci, którzy mają taki obowiązek, mogą z niego zrezygnować. Przy przyznawaniu pomocy finansowej z funduszu należy zawsze brać pod uwagę sytuację życiową, rodzinną i materialną
-
Jak przyznawać i rozliczać świadczenia związane z urlopem - wczasy pod gruszą, świadczenie urlopowe, dopłaty do wypoczynku dzieci
Nadanie świadczeniu nazwy: "wczasy pod gruszą" czy "świadczenie urlopowe" nie przesądza o tym, jak traktować takie świadczenie rozliczając składki i podatek. Ponadto nie wszystkie dopłaty do wypoczynku dzieci pracowników w kontekście obciążeń składkowo-podatkowych należy rozpatrywać tak samo. Obowiązek opłacenia składek i podatku od dofinansowania do wypoczynku zależy bowiem od rodzaju takiej wypłaty
