Postanowienie SN z dnia 5 grudnia 2023 r., sygn. I PSK 79/23

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Renata Żywicka

w sprawie z powództwa T. M.
‎przeciwko C. Spółce Akcyjnej z siedzibą w T.
‎o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umownych warunków pracy i płacy,
‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 5 grudnia 2023 r.,
‎skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy
‎i Ubezpieczeń Społecznych w Sieradzu
‎z dnia 10 lutego 2023 r., sygn. akt IV Pa 38/22,

odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.

UZASADNIENIE

Wyrokiem z dnia 10 lutego 2023 r. Sąd Okręgowy w Sieradzu w sprawie z powództwa T. M. przeciwko C. S.A. z siedzibą w T. o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umownych warunków pracy i płacy, oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego w Wieluniu z dnia 25 października 2022 r., którym uznano za bezskuteczne wypowiedzenie w dniu 12 lipca 2022 r. przez pozwaną powodowi T. M. warunków umowy o pracę.

Pozwana wniosła skargę kasacyjną od powyższego wyroku Sądu Okręgowego, zaskarżając ten wyrok w całości. Skarżąca wniosła o uchylenie zaskarżonego orzeczenia w całości i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania temu sądowi w innym składzie, a w przypadku stwierdzenia podstaw o uchylenie w całości również zaskarżonego orzeczenia Sądu Rejonowego i przekazanie sprawy do rozpoznania temu sądowi, ewentualnie o uchylenie zaskarżonego orzeczenia i rozstrzygnięcie sprawy co do istoty, a ponadto o zasądzenie od powoda na rzecz pozwanego kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.

Zaskarżonemu wyrokowi skarżąca zarzuciła naruszenie prawa materialnego:

1) art. 42 § 1 w zw. z art. 30 § 4 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p., przez ich niewłaściwe zastosowanie i uznanie bezskuteczności wypowiedzenia warunków pracy i płacy dokonanej przez pozwaną, podczas gdy wskazała ona konkretną, uzasadnioną i rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia zmieniającego, która została potwierdzona w toku postępowania m.in. przez dowód z przesłuchania strony pozwanej w pełni przedstawiające potrzebę zmian organizacyjnych prowadzonych u pracodawcy, w sytuacji, gdy pozwana wskazała uzasadnioną, konkretną i rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia zmieniającego, a w toku postępowania wykazała ich prawdziwość;