Postanowienie SN z dnia 20 marca 2024 r., sygn. II PSK 113/23

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Jolanta Frańczak

w sprawie z powództwa A. M.
‎przeciwko J. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w S.
‎o odszkodowanie,
‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 20 marca 2024 r.,
‎skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w Białymstoku
‎z dnia 25 lipca 2023 r., sygn. akt V Pa 20/23,

1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,

2. zasądza od strony pozwanej na rzecz powódki tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego kwotę 240 zł (dwieście czterdzieści) z ustawowymi odsetkami za czas po upływie tygodnia od dnia doręczenia zobowiązanemu orzeczenia do dnia zapłaty.

UZASADNIENIE

Sąd Okręgowy w Białymstoku wyrokiem z dnia 25 lipca 2023 r. zmienił zaskarżony przez powódkę A. M. wyrok Sądu Rejonowego w Białymstoku z dnia 21 lutego 2023 r. ten sposób, że zasądził od pozwanej J. Spółki z o.o. w S. na rzecz powódki kwotę 10.719 zł z ustawowymi odsetkami od dnia 22 lipca 2022 r. tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz kwotę 540 zł wraz z ustawowymi odsetkami tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego za obie instancje.

W ocenie Sądu Okręgowego na skutek błędnej oceny zebranego w sprawie materiału dowodowego Sąd pierwszej instancji nieprawidłowo uznał, że przyczyny wypowiedzenia powódce umowy o pracę, tj. dezorganizowanie pracy z powodu wielokrotnej, powtarzającej się absencji chorobowej, brak dyspozycyjności i zaangażowania w pracy oraz utrata zaufania są uzasadnione w rozumieniu art. 45 § k.p. Z materiału dowodowego sprawy nie wynika, aby nieobecności powódki dezorganizowały pracę pozwanej Spółki, a na zwolnieniach lekarskich, podobnie jak powódka, przebywali inni pracownicy. Pozwana nie wykazała też konkretnych zachowań powódki, które miałyby świadczyć o jej niewłaściwym podejściu do pracy i braku zaangażowania. Istotne było, iż klienci sklepu pozytywnie wypowiadali się na temat pracy powódki, która nie tylko nie była karana przez pracodawcę karami porządkowymi, ale też otrzymała awans na stanowisko sprzedawcy.