Postanowienie SN z dnia 19 marca 2024 r., sygn. III PSK 32/23

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Romualda Spyt

w sprawie z powództwa J. K.
‎przeciwko Okręgowej Komisji Egzaminacyjnej w P.
‎o odszkodowanie,
‎na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 19 marca 2024 r.,
‎na skutek skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w Poznaniu
‎z dnia 12 sierpnia 2022 r., sygn. akt VII Pa 36/22,

odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.

UZASADNIENIE

Powód J. K. wniósł (ostatecznie) o zasądzenie od Okręgowej Komisji Egzaminacyjnej w P. kwoty 12.480 zł wraz z ustawowymi odsetkami od 6 lutego 2017 r. do dnia zapłaty tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Sąd Rejonowy w Poznaniu, wyrokiem z dnia 7 lutego 2022 r., oddalił powództwo i orzekł o kosztach procesu.

Z motywów Sądu Rejonowego wynika, że uzasadnioną podstawą rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. było przechowywanie przez powoda na nośnikach mobilnych ogromnej ilości danych wrażliwych, do przechowywania których powód nie miał uprawnień (dane osobowe przystępujących do egzaminu zawodowego, eksternistycznego, przystępujących do egzaminu maturalnego; kopia folderu z komputera Dyrektora OKE; treść pism dotyczących odwołań, unieważnień, zastrzeżeń z danymi osobowymi; korespondencja z różnymi instytucjami; dane osobowe egzaminatorów egzaminu zawodowego; ewidencja czasu pracy pracowników; listy płac za lata 2006-2008; dane osobowe i pracowników - informacja o karach, wydanych zaświadczeniach, szczegółowe dane osobowe i płacowe pracowników z systemu PŁATNIK; wyniki egzaminu maturalnego wraz z numerem PESEL zdającego; pliki zawierające wzory podpisów J. P., J. K. oraz Dyrektora OKE; miesięczne raporty finansowe; umowy i stawki wynagrodzenia za realizację zadań w projektach; informacje o operacjach bankowych - 876 plików; dane dotyczące między innymi wynagrodzeń, umów o dzieło, umów zleceń; pliki PDF z danymi do wydruku świadectw i dyplomów; plik zawierający ustawienia (hasła) poczty elektronicznej OKE czy materiały egzaminacyjne). Były to dane z wielu lat, co podważa stanowisko powoda, jakoby stanowić one miały kopie bezpieczeństwa. Do danych takiego rodzaju powód mógł mieć dostęp w związku z realizacją jego obowiązków pracowniczych, tj. np. przy skopiowaniu danych na czas naprawy sprzętu komputerowego. Po ustaniu takiej konieczności, powód powinien jednak te dane niezwłocznie usunąć, co wynikało nie tylko z jasnych regulacji wewnętrznych pozwanej, ale i z logicznego toku rozumowania pracownika mającego styczność z takim zakresem danych osobowych oraz z konieczności zabezpieczenia tego rodzaju danych przed ujawnieniem. Nieodpowiednie zabezpieczenie nośników z danymi potwierdza również to, że sama komisja powołana celem zabezpieczenia i zbadania zawartości tych nośników nie miała problemu z ich fizycznym odnalezieniem (niezabezpieczone szuflady, biurka) i przejrzeniem ich zawartości. Nie było wiarygodne twierdzenie powoda, że przechowywał pamięci przenośne w stalowych szafach, gdyż nie znalazło to potwierdzenia w pozostałym materiale dowodowym, który Sąd Rejonowy uznał za wiarygodny (między innymi zeznania członków komisji).