Postanowienie SN z dnia 14 lutego 2024 r., sygn. II PSK 11/23

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Agnieszka Żywicka

w sprawie z powództwa M. P.
‎przeciwko Szkole w G.
‎o odszkodowanie i o zadośćuczynienie w związku z mobbingiem,
‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 14 lutego 2024 r.,
‎skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w Gdańsku
‎z dnia 2 września 2022 r., sygn. akt VII Pa 71/22,

odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.

UZASADNIENIE

Wyrokiem z dnia 2 września 2022 r. Sąd Okręgowy w Gdańsku w sprawie z powództwa M. P. przeciwko Szkole w G. o odszkodowanie i zadośćuczynienie w związku z mobbingiem, oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego w Gdyni z dnia 6 kwietnia 2022 r., którym oddalono powództwo.

Powódka wniosła skargę kasacyjną od powyższego wyroku Sądu Okręgowego, zaskarżając ten wyrok w całości. Skarżąca wniosła o uchylenie zaskarżonego wyroku w całości oraz przekazanie sprawy Sądowi Okręgowemu do ponownego rozpoznania oraz o zasądzenie od pozwanej na rzecz powódki kosztów postępowania kasacyjnego, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.

Zaskarżonemu wyrokowi skarżąca zarzuciła naruszenie prawa materialnego:

1)art. 94 § 2, 3 i 4 k.p., przez niewłaściwe zastosowanie, oddalenie powództwa o zadośćuczynienie za doznaną krzywdę spowodowaną mobbingiem oraz odszkodowanie za doznany mobbing i uznanie, że powódka nie doznała mobbingu ze strony E. A., w sytuacji, gdy dyrektor szkoły E. A. podejmowała względem powódki działania i zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników; przejawami mobbingu były zaś następujące naganne zachowania E. A.: nakładanie i cofanie kar upomnienia wraz z lekceważeniem próśb powódki o informację o ewentualnej odpowiedzi na złożony sprzeciw, krzyk na powódkę, brak informowania o udzieleniu lub nie urlopu wypoczynkowego, brak potwierdzania wniosków urlopowych składanych przez powódkę, przeniesienie miejsca pracy (zesłanie) powódki do innego, obiektywnie gorszego i szkodzącego zdrowiu powódki pomieszczenia, zmiana sprzętu komputerowego, odebranie programu komputerowego do obsługi sekretariatu szkoły, utrudniania w uzyskaniu przez powódkę uprawnienia do pracy w „Systemie Informacji Oświatowej", lekceważenia powódki w zakresie wniosku o przyznanie zapomogi, w zakresie niewypłacenia powódce części należnego jej wynagrodzenia oraz w zakresie naprawienia szkody spowodowanej działaniami pracowników szkoły przez wydanie nieprawidłowego zaświadczenia o dochodach, odmowa zatrudnienia jako pracownika z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności, sugerowanie powódce, aby ta zwolniła się z pracy, uniemożliwienie udziału w spotkaniu z A. K., nieuzasadniona krytyka i niezasadne spiętrzanie zadań; na skutek mobbingu powódka doznała rozstroju zdrowia, uzasadniającego roszczenie o zadośćuczynienie co do zasady jak i co do wysokości;