W dniu 6 maja 2024 r. kończy się kadencja wójta. W związku z powyższym wójtowi, którego stosunek pracy został rozwiązany w związku z upływem kadencji, przysługuje odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Dobowa norma czasu pracy pracownika to 8 godzin. Podstawa wymiaru świadczenia jest ustalona, znany jest współczynnik do ekwiwalentu pieniężnego za 1 dzień urlopu wypoczynkowego, który wynosi 20,92. Natomiast mamy wątpliwość, jaką powinniśmy wpisać liczbę godzin urlopu, by wyliczyć przysługującą wójtowi kwotę oprawy pieniężnej. Odprawa będzie wypłacona 6 maja 2024 r. Nadmieniam, że wymiar czasu pracy na rok 2024 wynosi 2008 rodzin. W przypadku naszego urzędu liczba godzin pracy począwszy od stycznia br. kształtuje się następująco: styczeń - 176 godzin (22 dni); luty - 168 godzin (21 dni); marzec - 160 godzin (20 dni) - wliczono 1 dzień wolnego za święto Trzech Króli, które wypadało w styczniu br.; kwiecień - 168 godzin (21 dni); maj - 160 godzin (20 dni). Przy wyliczaniu kwoty odprawy przysługującej wójtowi, jaką powinniśmy przyjąć liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu? Czy z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc wypłaty odprawy, czy też roczny wymiar czasu pracy podzielony przez 12 miesięcy, a następnie pomnożony przez 3 miesiące? Jaką w przedstawionej powyżej sytuacji przyjąć liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego, by móc rzetelnie obliczyć kwotę odprawy przysługującej wójtowi?