Tak, mogą Państwo zawrzeć z kandydatem umowę na wskazany okres. Przepisy nie nakładają na pracodawcę obowiązku przedłużania do dnia nabycia uprawnień emerytalnych umowy o pracę na czas określony, która z uwagi na czas, na jaki została zawarta, rozwiązałaby się w okresie tej ochrony. Przy czym warto wskazać, że ochroną przedemerytalną objęci są w takim samym zakresie zarówno pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony, jak i na czas określony. A to oznacza, że w pewnych okolicznościach dopuszczalne jest wypowiedzenie umowy lub warunków pracy i płacy. Szczegóły – w uzasadnieniu.