W związku z brakiem możliwości skorzystania przez pracownika socjalnego z obsługi prawnej realizowanej przez radców prawnych obsługujących jednostkę pracownikowi przysługuje zwrot kosztów ochrony prawnej w wysokości do 50% faktycznie poniesionych kosztów. Zwrot następuje na wniosek pracownika, który te koszty poniósł, jednak nie mamy pewności, w jaki sposób wydatek powinien być udokumentowany? Czy ma to być faktura wystawiona na pracownika, czy na jednostkę? Jeśli będzie wystawiona na jednostkę, to co z pozostałą częścią kosztów, których nie zwrócimy pracownikowi?