W dniu 30.04.2024 r. z pracownikiem rozwiązuje się umowa o pracę, a pracownik ma zaległy urlop wypoczynkowy. Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie, a w marcu i kwietniu otrzymał dodatek specjalny za dodatkowe czynności (zadanie zlecone - wybory). Czy do podstawy ekwiwalentu bierzemy oprócz wynagrodzenia wypłacony w kwietniu dodatek specjalny?