Czy nauczycielowi, z którym podpisano umowę o pracę 1.09.2023 r. na czas określony do 31.08.2024 r., należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, jeżeli z dniem 9.04.2024 r., po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni) zostanie rozwiązana umowa o pracę na mocy porozumienia stron? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?