Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
insert_drive_file

Orzeczenie

Wyrok WSA w Gliwicach z dnia 2 grudnia 2010 r., sygn. IV SA/Gl 398/10

 

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach w składzie następującym : Przewodniczący Sędzia NSA Szczepan Prax Sędziowie Sędzia WSA Teresa Kurcyusz-Furmanik (spr.) Sędzia WSA Małgorzata Walentek Protokolant st. sekr. sąd. Magdalena Nowacka-Brzeźniak po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 2 grudnia 2010 r. sprawy ze skargi A Sp. z o.o. w S. na postanowienie Okręgowego Inspektora Pracy w K. z dnia [...] nr [...] w przedmiocie grzywny w celu przymuszenia 1. uchyla zaskarżone postanowienie; 2. określa, że zaskarżone postanowienie nie może być wykonane; 3. zasądza od wymienionego Inspektora na rzecz skarżącego kwotę[...] zł ( słownie:[...]) tytułem zwrotu kosztów postępowania.

Uzasadnienie

Postanowieniem z dnia [...], nr rej. [...] Inspektor Pracy Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w K., na podstawie art. 119 § 1 ustawy z dnia 17 czerwca 1966r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (Dz. U. z 2005 r. Nr 229, poz. 1954 ze zm.) nałożył na A Sp. z o.o. w S. grzywnę w celu przymuszenia w kwocie [...] zł oraz wezwał do niezwłocznego wykonania obowiązku wskazanego w tytule wykonawczym nr [...] z dnia [...] wystawionym przez Inspektora Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w K.

Zażalenie na to postanowienie złożyła A Sp. z o.o. w S. Wniosła o uchylenie zaskarżonego postanowienia w całości oraz wstrzymanie wszczętego postępowania egzekucyjnego do czasu rozpatrzenia zażalenia. Wskazała, iż zastosowanie środka egzekucyjnego było niezasadne, gdyż wykonała ona większość obowiązków w zakresie wypłaty wynagrodzeń i innych należności pracowniczych. Ponadto stwierdziła, iż opóźnienia w ich wypłacie wynikają z niemożliwości regulowania tych zobowiązań na bieżąco, a organ nakładał kolejne grzywny. Nakładanie kolejnych grzywien może spowodować, że pracodawca nie będzie w stanie wykonywać swoich zobowiązań wobec pracowników.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00