Interpretacja indywidualna z dnia 14.05.2019, sygn. 0115-KDIT2-1.4011.119.2019.1.KK, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2-1.4011.119.2019.1.KK

Czy pracodawca ma prawo pobrać podatek dochodowy od otrzymanego dodatkowego odszkodowania pieniężnego wypłaconego w ramach zwolnienia z tytułu restrukturyzacji?

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2018 r., poz. 800, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawczyni przedstawione we wniosku z dnia 11 marca 2019 r. (data wpływu 19 marca 2019 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania otrzymanego dodatkowego odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 19 marca 2019 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania otrzymanego dodatkowego odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę.

We wniosku tym przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.

W dniu 1 sierpnia 2018 r. spółka, zawarła i podpisała ze związkami zawodowymi kolejne porozumienie zbiorowe w sprawie restrukturyzacji spółki w okresie od 1 sierpnia 2018 do 31 grudnia 2019 r. Porozumienie to było porozumieniem, o którym mowa w art. 9 § 1 ustawy Kodeks pracy. Proces restrukturyzacji skutkował zwolnieniami grupowymi, które objęły również osobę Wnioskodawczyni.

We wrześniu 2018 r. dyrektor działu HR, w którym pracowała Wnioskodawczyni, postanowił wytypować ją do zwolnienia w ramach zwolnień grupowych. Pracodawca zaproponował rozwiązanie stosunku pracy na podstawie porozumienia stron. Wnioskodawczyni nie zgodziła się na to i w związku z tym otrzymała od Pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę z tytułu likwidacji stanowiska pracy, które podpisała w dniu 14 grudnia 2018 r. W wypowiedzeniu zawarta jest informacja, że powodem rozwiązania stosunku pracy jest likwidacja stanowiska pracy, czyli jest to przyczyna niedotycząca pracownika w oparciu o Ustawę z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników na podstawie Regulaminu zwolnień grupowych przeprowadzanych w okresie od 1 lutego 2018 do 31 grudnia 2019.