Interpretacja indywidualna z dnia 22.06.2017, sygn. 0112-KDIL3-1.4011.95.2017.1.AMN, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL3-1.4011.95.2017.1.AMN

Obowiązki płatnika w związku z zapewnieniem świadczeń pracownikowi delegowanemu do Spółki oraz w zakresie obowiązków płatnika w związku z zapewnieniem świadczeń pracownikowi delegowanemu przez Spółkę.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 12 maja 2017 r. (data wpływu 18 maja 2017 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie:

• obowiązków płatnika w związku z zapewnieniem świadczeń pracownikowi delegowanemu do Spółki:
  • w części dotyczącej obowiązkowych szczepień jest prawidłowe,
  • w pozostałej części jest nieprawidłowe,
• obowiązków płatnika w związku z zapewnieniem świadczeń pracownikowi delegowanemu przez Spółkę:
  • w części dotyczącej obowiązkowych szczepień jest prawidłowe,
  • w pozostałej części jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 18 maja 2017 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z zapewnieniem świadczeń pracownikowi delegowanemu do Spółki oraz w zakresie obowiązków płatnika w związku z zapewnieniem świadczeń pracownikowi delegowanemu przez Spółkę.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Ax Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (dalej jako: Wnioskodawca, Ax lub Spółka) utworzona została w 1998 r. i należy do międzynarodowego koncernu samochodowego A (dalej: Koncern lub Grupa). Spółka jest jedną z kilkunastu marek Koncernu, sam Wnioskodawca zajmuje się produkcją podzespołów do pojazdów w postaci silników wysokoprężnych.

W celu umożliwienia pełnej realizacji planów rozwojowych poszczególnych podmiotów Koncernu należące do niego podmioty wzajemnie zapewniają sobie wsparcie m.in. w postaci transferu i wymiany wiedzy poprzez czasowe udostępnianie swoich pracowników (w szczególności wysokiej klasy specjalistów zajmujących stanowiska kierownicze) innym podmiotom Koncernu (dalej: Program).