Interpretacja indywidualna z dnia 28.01.2016, sygn. IPTPB3/4511-263/15-2/AC, Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi, sygn. IPTPB3/4511-263/15-2/AC

Obowiązki płatnika w przedmiocie opodatkowania wynagrodzenia wypłaconego po śmierci pracownika w Niemczech

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.), w związku z art. 16 ustawy z dnia 10 września 2015 r. o zmianie ustawy Ordynacja podatkowa oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2015 r., poz. 1649) oraz § 5 pkt 3 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 3 listopada 2015 r. (data wpływu 4 listopada 2015 r.), o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w przedmiocie opodatkowania wynagrodzenia wypłaconego po śmierci pracownika jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 4 listopada 2015 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w przedmiocie opodatkowania wynagrodzenia wypłaconego po śmierci pracownika.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny:

Spółka prowadzi działalność gospodarczą w zakresie budownictwa  na terenie Polski oraz za granicą. W związku z wykonywanymi usługami za granicą Spółka czasowo wysyła zatrudnionych pracowników na terytorium Niemiec (w umowie o pracę wskazano miejsce pracy w Niemczech). Pracownicy ci nie są w podróży służbowej.

Na terenie Niemiec Spółka posiada Oddział (zakład samobilansujący). W myśl artykułu 5 umowy między Rzecząpospolitą Polską a Republiką Federalną Niemiec w sprawie unikania podwójnego opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i od majątku (Dz. U. z 2005 r., Nr 12, poz. 90; dalej: UPO) istniejący Oddział stanowi zakład, co oznacza stałą placówkę, przez którą prowadzona jest działalność przedsiębiorstwa.

Zgodnie z art. 15 pkt 1 ww. umowy wynagrodzenia pracowników podlegają opodatkowaniu w Niemczech (zgodnie z niemieckimi przepisami), natomiast w Polsce dochody te podlegają zwolnieniu. W tym wypadku ma zastosowanie metoda wyłączenia z progresją  zgodnie z art. 27 ust. 8 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2012 r., poz. 361, z późn. zm., dalej: ustawa o pdof).