Interpretacja indywidualna z dnia 23.01.2012, sygn. IPPB2/415-915/11-2/MG, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/415-915/11-2/MG

W zakresie braku wystąpienia po stronie Spółki obowiązku poboru zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych w związku z uczestnictwem pracowników Spółki w planie organizowanym przez spółkę z siedzibą w Stanach Zjednoczonych

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki przedstawione we wniosku z dnia 09.11.2011 r. (data wpływu 14.11.2011 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie braku wystąpienia po stronie Spółki obowiązku poboru zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych w związku z uczestnictwem pracowników Spółki w planie organizowanym przez spółkę z siedzibą w Stanach Zjednoczonych - jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 14.11.2011 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej dochodowego od osób fizycznych w zakresie braku wystąpienia po stronie Spółki obowiązku poboru zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych w związku z uczestnictwem pracowników Spółki w planie organizowanym przez spółkę z siedzibą w Stanach Zjednoczonych.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny.

Niektórzy pracownicy Spółki są uczestnikami obowiązującego od dnia 28 lutego 2000 r. planu motywacyjnego I (dalej jako: Plan). Plan jest organizowany przez spółkę I. INC. z siedzibą w Stanach Zjednoczonych (dalej jako: Spółka Zagraniczna). Plan stanowi długoterminowy system motywacyjny, ukierunkowany na wspieranie strategii biznesowej Spółki Zagranicznej poprzez uzależnienie możliwości uzyskania dodatkowego wynagrodzenia objętego postanowieniami Planu od uzyskania przez Spółkę Zagraniczną pożądanych mierników finansowych. Zgodnie z zasadami Planu, jest on administrowany przez komitet powołany przez Zarząd Spółki Zagranicznej (dalej jako Komitet) i jest skierowany do wybranych pracowników Spółki Zagranicznej oraz spółek zależnych (w tym Spółki).