Interpretacja indywidualna z dnia 29.07.2008, sygn. IPPB2/415-731/08-2/AZ, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/415-731/08-2/AZ

Czy zgodnie z art. 3 ust. 2a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz art. 4 konwencji zawartej między Rzeczpospolitą Polską a Konfederacją Szwajcarską w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i majątku, obowiązującej od dnia 1 stycznia 1993 r. wnioskodawczyni podlega ograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Polsce w roku 2007 r. i w latach następnych?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 8 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2007 r. Nr 112, poz. 770) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Pani K. K., przedstawione we wniosku z dnia 24 kwietnia 2008 r. (data wpływu 29 kwietnia 2008 r.)o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego, dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zasad opodatkowania przychodów uzyskanych w 2007 r. z pracy najemnej w Polsce i w Szwajcarii - jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 29 kwietnia 2008 r. został złożony wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zasad opodatkowania przychodów uzyskanych w 2007 r. z pracy najemnej w Polsce i w Szwajcarii.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny:

Wnioskodawczyni jest obywatelką Polski, która do końca 2006 r. była traktowana jako osoba mająca miejsce zamieszkania dla celów podatkowych w Polsce, tj. jako osoba podlegająca nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Polsce. Do 31 sierpnia 2007 r. wnioskodawczyni była zatrudniona w Polsce na podstawie umowy o pracę (umowa ta została jednak rozwiązana z dniem 31 sierpnia 2007 r.). W dniu 27 sierpnia 2007 r. wyjechała do Szwajcarii, gdzie wykonuje pracę na rzecz szwajcarskiej firmy, na podstawie odrębnej umowy o pracę ( w umowie tej nie określono limitu okresu zatrudnienia). Zgodnie ze szwajcarską umową o pracę, pracodawca bezpośrednio z pensji potrąca wnioskodawczyni należne składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz podatki.