Rozliczanie czasu pełnienia dyżuru

Krystyna Kwapisz

Dyżur to pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy. W zależności od tego, czy podczas dyżuru dany pracownik wykonuje pracę, czy tylko pozostaje w pogotowiu, a także w zależności od miejsca jego pełnienia, czas ten jest inaczej kwalifikowany - a tym samym inaczej wynagradzany.

Dyżur w zakładzie pracy lub miejscu wskazanym przez pracodawcę

Za czas takiego dyżuru pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru. Stosuje się tu zasadę jeden do jednego, czyli za każdą godzinę dyżuru przysługuje godzina czasu wolnego. Nie ma znaczenia to, w jaki dzień był pełniony dyżur - czy był to dzień roboczy, sobota, czy święto. Nie ma także znaczenia pora jego pełnienia - czy było to w godzinach nocnych, czy w ciągu dnia.

Czas wolny za czas dyżuru przeznaczony jest na wypoczynek pracownika. Przepisy ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.) nie ustalają jednak okresu, w którym powinien być on udzielony. Pracodawca może więc rozstrzygnąć tę kwestię w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy. Jeżeli termin udzielenia czasu wolnego nie zostanie uregulowany w tych aktach, pracodawca udziela go według swojego uznania - biorąc pod uwagę zapewnienie normalnej organizacji pracy i wnioski pracownika.