Jak skorygować dokumentację rozliczeniową za pracownika, któremu nienależnie wypłacono wynagrodzenie chorobowe

Pracownik został zatrudniony 1 kwietnia 2016 r. Jest wynagradzany w stałej miesięcznej kwocie 2850 zł. Pod koniec kwietnia zachorował (był nieobecny w pracy od 25 do 29 kwietnia). Zostało mu wypłacone wynagrodzenie chorobowe w kwocie 327,90 zł. Już po wypłacie wynagrodzenia kadrowa zorientowała się, że pracownik był w okresie wyczekiwania - od ostatniego ubezpieczenia chorobowego minęło 6 miesięcy. Bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia pracownik wykonywał umowy zlecenia, z których nie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu. Dokumenty za kwiecień z rozliczeniem wynagrodzenia chorobowego zostały przesłane do ZUS. Czy konieczne jest złożenie za tego pracownika dokumentów korygujących? Jeżeli tak - jak poprawnie sporządzić korektę?