Jak ustalić uprawnienia do wynagrodzenia za czas choroby, gdy pracownik sezonowy zachoruje w miesiącu, w którym zawarł umowę o pracę

 W okresie letnim zawieramy z pracownikami umowy na czas określony do zbioru truskawek i porzeczek. Są to krótkie umowy jedno- lub dwumiesięczne. Jedna z pracownic, z którą zawarliśmy taką umowę na okres od 17 lipca do 11 sierpnia br., przedłożyła zwolnienie lekarskie na okres od 31 lipca do 4 sierpnia br. Z posiadanej przez nas dokumentacji wynika, że w tym roku tylko od 1 czerwca do 7 lipca pracowała w innym zakładzie pracy i nie korzystała z wynagrodzenia chorobowego. Czy możemy ustalić jej uprawnienia do wynagrodzenia i jak ustalić jego podstawę, jeżeli wynagrodzenie osiągane przez naszych pracowników jest zmienne?