Czy zatrudnianie kobiet w ciąży jest obejściem prawa?

Anna B. od stycznia 2002 r. została zatrudniona przez Kamilę R. w prowadzonym przez nią solarium w mieście G. Umowa o pracę została zawarta na czas określony do końca grudnia 2002 r. Do obowiązków Anny B. należało przyjmowanie klientów i prace biurowe. Poza nią była zatrudniona jeszcze jedna pracownica, ale w niepełnym wymiarze czasu pracy, na 1/2 etatu. Jednak - co okazało się istotne dla dalszego ciągu sprawy - Anna B. już w chwili rozpoczęcia pracy była w ciąży. Po upływie około półtora miesiąca pracy okazało się, że ciąża jest zagrożona. W związku z tym Anna B. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Po upływie okresu wypłacania wynagrodzenia chorobowego wystąpiła do ZUS o zasiłek chorobowy.