Który pracodawca przekazuje informacje w procesie tworzenia europejskiej rady zakładowej?

Pozwane przedsiębiorstwo działające m.in. na terenie Niemiec jest częścią przedsiębiorstwa o zasięgu wspólnotowym z główną siedzibą na terenie Szwajcarii. Oddziały tej spółki w Niemczech zatrudniały najwięcej pracowników ze wszystkich państw członkowskich (4500 osób w 16 zakładach). Dlatego niemiecka rada zakładowa (odpowiednik polskiego związku zawodowego) uznała, że pełni rolę kierownictwa i rozpoczęła proces wyłaniania wspólnego przedstawicielstwa dla wszystkich pracowników tej spółki - europejskiej rady zakładowej. W tym celu rada zakładowa zażądała od swojego pracodawcy w Niemczech informacji o przeciętnej liczbie pracowników, ich państwie zatrudnienia, danych o strukturze przedsiębiorstwa oraz adresów przedstawicielstw pracowników w poszczególnych państwach, gdzie znajdują się oddziały tej spółki. Pracodawca odmówił udzielenia tych informacji, gdyż sam ich nie posiadał, a centralny zarząd spółki znajdował się w Szwajcarii, która nie będąc członkiem UE nie podlega prawu wspólnotowemu. Centralny zarząd w Szwajcarii uznał, że nie ma podstaw prawnych ani obowiązku udzielania tych informacji i nie spełnił żądania pracowników z Niemiec.