comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-03-01
Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy w ciąży?
W orzeczeniu w sprawie Webb (C-32-93) Trybunał Sprawiedliwości badał, czy dopuszczalne jest rozwiązanie stosunku pracy z pracownicą w ciąży, której zostały powierzone obowiązki pracownicy nieświadczącej pracy z powodu ciąży, oraz czy takie zachowanie stanowi dyskryminację ze względu na płeć.
Powódka, pani Webb, odwołała się od wypowiedzenia wręczonego jej przez brytyjskiego pracodawcę EMO Ltd. Gdy jedna z pracownic zaszła w ciążę, pracodawca polecił jej przyuczenie nowej osoby - powódki do wykonywania jej obowiązków w celu zastąpienia jej przez tę osobę. Powódka - pani Weeb została zatrudniona na okres próbny, a następnie na czas nieokreślony, na stanowisku dotychczas zajmowanym przez ciężarną pracownicę.
Pozostało 73% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu