Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

TEMATY:
TEMATY:
Data publikacji: 2005-03-01

Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy w ciąży?

W orzeczeniu w sprawie Webb (C-32-93) Trybunał Sprawiedliwości badał, czy dopuszczalne jest rozwiązanie stosunku pracy z pracownicą w ciąży, której zostały powierzone obowiązki pracownicy nieświadczącej pracy z powodu ciąży, oraz czy takie zachowanie stanowi dyskryminację ze względu na płeć.

Powódka, pani Webb, odwołała się od wypowiedzenia wręczonego jej przez brytyjskiego pracodawcę EMO Ltd. Gdy jedna z pracownic zaszła w ciążę, pracodawca polecił jej przyuczenie nowej osoby - powódki do wykonywania jej obowiązków w celu zastąpienia jej przez tę osobę. Powódka - pani Weeb została zatrudniona na okres próbny, a następnie na czas nieokreślony, na stanowisku dotychczas zajmowanym przez ciężarną pracownicę.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00