Jak PIP kontroluje regulaminy pracy?

Znajomość sposobu i zakresu kontroli regulaminu pracy przez inspektora pracy pozwala pracodawcom uniknąć niepotrzebnych kłopotów oraz nie naraża ich na dodatkowe koszty.

Inspektor pracy kontrolując w zakładzie kwestie związane z regulaminem pracy sprawdza przede wszystkim, czy pracodawca utworzył taki regulamin, jeżeli dotyczy go ten obowiązek. Regulamin pracy tworzą bowiem pracodawcy zatrudniający 20 i więcej pracowników. Do tej liczby zatrudnionych wlicza się również osoby korzystające z urlopów wychowawczych, macierzyńskich oraz pobierające zasiłki chorobowe. Nie ma przy tym znaczenia, czy pracodawca zatrudnia 20 pracowników w pełnym czy niepełnym wymiarze czasu pracy, ponieważ obowiązek tworzenia regulaminu nie odnosi się do podanej liczby pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Pod uwagę należy wziąć wszystkich pracowników bez względu na wymiar ich czasu pracy.