Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2003-04-01

ZMIANA PRACODAWCY - ZAKRES ZASTOSOWANIA PRZEPISÓW K.P. I KONSEKWENCJE

Uwarunkowania rynkowe zmuszają wielu pracodawców do ograniczenia produkcji, co często oznacza likwidację części jednostek organizacyjnych. Nie musi to jednak powodować utraty miejsc pracy przez zatrudnionych tam pracowników.

Obie strony - pracodawca i pracownik - skorzystają, gdy znajdzie się podmiot, który przejmie dotychczasowy zakład pracy lub jego część. Pozwoli to pracodawcy nie tylko na uzyskanie wpływów ze stosunku prawnego nawiązanego z podmiotem przejmującym zakład pracy (cena sprzedaży, czynsz dzierżawy itp.), ale i na uniknięcie kosztów związanych z wypłatą odpraw dla zwalnianych pracowników.
Zakres zastosowania art. 231 Kodeksu pracy
Kwestia zastosowania przepisu art. 23 k.p. budziła wiele wątpliwości. Do przejścia zakładu pracy lub jego części dochodzi nie tylko na podstawie umów cywilnoprawnych (sprzedaży, oddania w dzierżawę czy leasingu), ale także na podstawie spadkobrania, wszelkich zmian organizacyjno-prawnych dopuszczalnych według obowiązujących przepisów (np. przekształcenie, podział, połączenie, zmiana formy prawnej, wniesienie w aporcie), zmiany zakresu kompetencji (np. przejęcia zadań między jednostkami rządowymi a samorządowymi), decyzji administracyjnych, a nawet przy przejęciu zorganizowanej części mienia. Przejęciem części zakładu pracy będzie przejście na nowego pracodawcę takiej wyodrębnionej organizacyjnie części mienia, która może funkcjonować jako placówka zatrudnienia dla pracowników, np. stołówka, warsztat, sklep itd.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00